离职仍可享受约定的年终奖

案例 1：赵某于2012年3月1日入职A公司,签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资5000元,此外,约定年终奖根据本人的工作业绩,于每年年底考核后按比例计算。当年12月,赵某领到了A公司发放的2012年年终奖。2013年11月1日,赵某提出辞职申请,与A公司签订了《协商一致解除劳动合同协议》,并办理了离职手续。2014年1月,赵某要求A公司支付其2013年的年终奖,A公司予以拒绝,理由为公司的惯例是在职员工才享受年终奖待遇,赵某已离职,故无权主张年终奖。赵某遂将A公司告上法庭,要求支付其2013年应得的年终     

严介和辞职的话语躁性和江湖宿命

比太平洋股权新格局更为重要的，是浸淫在严介和“自曝辞职秘密”行为中的话语躁性和江湖宿命。[编者按]     

辞职，一起干！

我为什么放弃工作，去做一件前途未卜的事情？邓裕强和我一起创业，虽然我们性格一个外向一个内向，但都暗含了跟互联网的基因对应的东西，就是自由。     

为团队的前行找到“马蝇”

1947年，小沃森刚刚成为IBM销售副总裁，销售总经理伯肯斯托克提出辞职，原因是他的导师和小沃森是竞争对手，他确信小沃森主政后会把他挤垮。意外的是，小沃森对他笑着说：“如杲你有才华，就可以在我的领导下展现出来，在任何人的领导下!现在，如果你认为我不够公平，你可以辞职。但如果不是，你就应该留下来。”伯肯斯托克留下来了，并在后来为IBM立下了卓著功勋。小沃森不仅挽留了伯肯斯托克，并提拔了一批他并不喜欢但有真才实学的人。     

盲目裸辞不可取

不少人有过"裸辞"(即尚未找好下家工作单位就辞职)的冲动。其原因不外乎压力大、不喜欢、烦恼多,或是想拥有更多的时间、想换一个更好的工作……那么,冲动并付诸实施过后,是再次拥有一片天地,还是陷入瓶颈,迷失自我,失去归属?裸辞在你的职业生涯中,利大还是弊大?一时冲动选择了裸辞芳芳在某公司工作近5年了,在公司里也算得上是一个业务高手     

如何挽留辞职的优秀员工

当优秀员工不顾挽留翩然而去，当潜力员工不顾期待悄然离开。当重点培养的员工不顾重托挥手辞职，留给企业的是人才流失的痛。留住优秀员工成为企业关注的话题，以下建议可供借鉴。     

人民银行新行员辞职辞退行为思考与建议

新行员作为基层央行人力资源的重要组成部分，呈现能动性强，开发潜力和发展空间大，起点、机会、成功的机率更大等特点。同时，新行员的弱点也较为明显，如职业稳定性较弱，归属感需要强化，本文就是从分析新行员辞职辞退行为着手，给出了一些建议。     

十堰：推行“辞职承诺”制度

近年来,湖北十堰银监分局不断完善对辖内的农村合作金融机构高管人员的动态管理,推出了“辞职承诺”制度。此项制度的落实增强了高管人员的责任风险意识,提升了对高管人员监管的有效性。     

辞职自主创业天地宽 选择沙画体现自身价值

张玉秀今年26岁,她中学时成绩不算好,考大学没指望,本打算毕业后自己干点啥,可是当教师的父母说啥也不同意,说她一个女孩子在外面闯不安全,还是读个幼师找一份工作吧。就这样,张玉秀被父母安排在一家幼儿师范学校学习3年,毕业后在区办幼儿园当老师。玉秀不喜欢这份工作,每天孩子们的哭闹喊叫把她头     

破解十大民办高校教师辞职现象——以广州松田职业学院为例

目前，民办高校教师辞职现象比较普遍，这里我们将以广州松田职业学院的实际情况为例，详细地分析发生此类现象的原因，并有针对性地提出一系列的解决意见，以稳定高校的教师队伍。在保证学生学习条件的基础上，促进民办高校的稳定发展。