求贤有道——各种招聘渠道的优缺点分析

伴随着中国加入WTO，人力资源成为决定一个企业是否能在多变的市场竞争中取胜的关键因素，一场激烈的人才争夺战已在企业之间悄无声息地打响。企业是一个有机体，它需要有新鲜血液的不断注入以保持其生命力和活力，但不同的岗位对人有不同的要求，人与人之间也存在着差     

选聘中介机构要公开透明

目前，行政机关，行业主管部门（包括集团公司）因工作需要委托（聘用）中介机构为其服务，缺乏统一规范的操作模式，一是指定。即，国家机关或行业主管部门为完成 某项工作任务指定某一个或若干个中介机构为其服务；二是自主选择，即，行业主管部门或企业集团招聘外部审计机构时，根据自己的需要自主选择中介机构，是目前最普遍采用的一种方式：三是招投标，即，发布公告，广泛招标，择优选取；四是设定特殊的资格认定筛选，即，设置进入障碍，认定特殊的资格，如，证券资格；金融行业审计资格；国有大中型企业审计资格等，从中筛选， 以此保证质量，此做法也是目前较为常见的一种方式。     

天津市财产保险市场现状与思考

天津是我国老工商业城市,历史上在工业、交通、运输以及商贸金融等方面都曾发挥过带动北方经济发展的作用.     

建立决策支持系统 提升银行管理水平

一、银行业面对新形势世界发展的趋势表明,21世纪是信息的时代、网络的时代和数字的时代,既是充满生机的时代,也是优胜劣汰,大浪淘沙的时代。随着经济全球化和金融一体化的发展,尤其是随着知识经济的逐步形成和兴起,作为国民经济中最为敏感、最为复杂的银行业正在经历着一场深刻的革命,现有的业务基础正在被改造和重建,银行的经营管理模式也在悄然发生着历史性