商业银行操作风险量化的在险价值方法

一、引言 进入20世纪90年代以来，随着金融创新迅速扩大商业银行盈利空间的同时，以操作风险为主的其他各种风险也日益严重，因操作风险引发的巨额损失层出不穷。国际上，巴林银行“理森事件”损失了10亿美元；澳大利亚国家银行因错误的美元汇率判断在外汇期权交易中损失了2．5亿澳元。在国内，2001年10月中国银行广东省开平支行高层经理侵吞公款高达4．82亿美元；2005年1月上旬中国银行黑龙江省分行所辖河松街支行发生涉嫌内外勾结票据诈骗案，涉案金额达10亿元。     

绩效量化考核分配改革与思想政治工作

工商银行山东省德州市分行,进行了绩效量化考核分配改革.在改革中,分行党委重视做好员工的思想政治工作,并贯穿到这项改革的全过程,激发了全体员工的活力,保证了改革的顺利进行,促进了经营效益的大幅度提高.     

实施目标管理责任制量化管理应注意的几个问题

量化管理是一种有效落实岗位目标责任制,充分调动干部职工的积极性,提高管理质量的有效管理方法.然而,一些基层央行在实施量化管理的过程中,由于认识不足,落实不力,坚持不够,使量化管理走形变样、流于形式,失去了量化管理的作用.     

建立量化评价体系提高装备管理水平

介绍对装备管理进行量化评价的一种方法，通过对装备管理中的基础管理，装备检查检测、装备增值、关键装备的达标验收等实行量化评价，可以较全面地反映装备管理的实际情况，提高装备管理水平。     

贷款增长与经济增长相关性的量化研究:以上海为例

在间接融资占主导地位的格局下，经济增长在很大程度上依赖信贷资金投入的推动，而这种推动作用存在着时滞。本文在分析上海市贷款增长和GDP增长之间相关关系的基础上，尝试建立贷款增长与经济增长滞后效应回归模型。以根据即期贷款增长的情况预判未来经济增长情况。     

基于AWD的我国能源强度变化因素分析

一、引言 　　2006年3月5日中国《政府工作报告》首次把单位GDP能耗列入经济政策中,用量化指标来衡量经济质量,充分体现了中央政府转变能源型经济、粗放型经济为集约型经济的决心.单位GDP能耗又名能源强度或能源密集度（Energy Intensity）,是能源经济学中的重要指标,很多国家都用该指标衡量各国经济发展中能源使用成效以及节能潜力,并可用于国际比较.与能源强度相对,能源生产力指单位能源使用所创造的新价值,其值越高,表明能源使用效率越高.能源强度与能源生产力互为倒数.下图是我国改革开放以来能源强度与能源生产力变化的情况（1978年价格）.     

倡导“量化文化”，提高信息资源利用率

企业信息化的最大效益体现在信息高度集成化组织、共享化应用,在计算机网络基础环境建成以后,企业各种管理数据、实时数据源源不断从各自产生数据的数据源向数据库管理系统集中,在管理系统的支持下同时呈现在管理者面前,并发挥着各自不同的作用。当前企业信息化存在的一对矛盾体现在:一方面是日积月累的数据不断增多,占用大量存储资源信息资源处于低端应用,大部分信息系统只完成常规管理统计报表功能,信息浪费严重;另一方面信息资源开发局限于少部分专业人员,信息化管理意识思维空间有限,需求层次低,开发完成的信息系统生命周期短,满足不了…     

日本结束量化宽松货币政策的影响分析

2006年3月9日,日本银行宣布终止实行了5年之久的“量化宽松”政策。朝最终升息跨出了第一步,原因是日本经济从2005年起出现了比较明显的好转,如果再继续实行超宽松的货币政策有可能引发通胀。日本央行这次顶住了政府压力做出改变货币政策的决定, 凸现其独立性进一步提高。在目前状况下日本货币政策的改变对日本经济和全球经济都具有积极影响,对资金流动和金融市场的影响更大,尤其是将提高日本金融市场的吸引力。     

运用模糊综合评价法评估油气开发投资风险

通过对油气田开发、生产过程中所面临的不可控、半可控和可控风险因素的详细分析，提出通过AHP(层次分析)方法确定各风险因素的相对权重，运用二级模糊综合评价法对项目风险进行评估的方法，从而使得风险评估结果定量化，有利于提高投资决策效率和水平、也有助于不同项目或方案间的比较。     

量化绩效考核 改革分配机制

建立起一套科学有效的考核分配机制,打破平均分配的格局,真正实现“多劳多得,绩优多得”,激发员工的积极性和创造力,是当前工商银行发展面临的重要课题。近年来,我们工商银行浙江省瑞安市支行从当地工作实际出发,坚持深化对员工的工作业绩的量化考核,初步建立起一套以绩效为导向的考核激励机制,打破了平均分配的格局,大大激发