五环相生 以人为本——苏州路之遥科技股份有限公司建设企业文化启示录

正在苏州路之遥科技股份有限公司,员工福利、社会责任、股东利益、资金链协调发展、上下游合作共赢,构成五环相生的社会价值链。员工福利处于首位,员工充分行使知情权、表达权、参与权,做体面的员工。路之遥公司以几何裂变的速度发展壮大。创立于1986年的浙江乐清县兰光无线电厂是路之遥的前身,当时年仅16岁的周荣向父亲借了300元,带领7名员工,在不足40平方米的场所白手起家,年营业额为1万元;如今,路之遥员工总数为3000人,     

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3月9日,福建省工会财务和经审工作会议在福州召开。各设区市总工会党组书记、市总工会经审会主任、财务部长、经审办主任,各产业(系统)工会主席、经审会主任、财务部长共80余人出席会议。省总工会党组书记、副主席陈震,省总工会经审会主任丁文清,省总工会纪检组长祝荣亮出席会议并讲话。福建省总工会财务部/供稿     

《劳动法》实施20年

1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式施行。近日,中华全国总工会发布《劳动法》实施20年情况,总结了《劳动法》颁布20年来的主要成就和存在问题。全总指出,工会在维护职工合法权益,发展和谐劳动关系等方面应发挥积极作用。主要成就:1.总体就业规模不断扩大城镇就业人员:1994年至201 4年10月底从18653万人增长到39422万人农民工:2013年底全国已达到26894万人     

集体合同制度攻坚计划推进实施

正2014年4月14日,人社部下发《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》。攻坚计划的总目标是,不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围,确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高;着力提升集体协商质量、增强集体合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制,畅通职工利益诉求表达渠道,促进企业发展、维护职工权益,更好地发挥集     

共保合同制 有中国特色

连云港市公有制企业从1987年开始普遍推行了共保合同制。1993年全市除500余家企业外,还有100余家学校、医院试行了共保协议制。它对正确处理企业与职工的关系,落实全心全意依靠工人     

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。