女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践

党的十六届六中全会从全面建设小康社会的全局出发,作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,把实施积极的就业政策和发展和谐劳动关系,作为加强社会事业建设的重大部署。全总十四届四次执委会明确提出,要树立以职工为本,主动、依法、科学维权的中国特色社会主义工会维权观,加强协调劳动关系,推动构建和谐社会。企业在积极推行女职工权益保护专项集体合同制度（以下简称女职工专项集体合同）工作中,迈出了维护女职工权益行动的新步伐。     

集体合同能否取代个人合同

主持人：由于一些个别原因,如工资数额未能确定,有个别老职工没有与单位签订劳动合同,但我们单位签订了集体合同。现在这些人员要求单位按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。请问,他们的要求是否有法律依据？能否以集体合同取代个人合同？如果要支付双倍工资,是按本人实际工资还是集体合同确定的工资（前者高于后者）？     

推进厂务公开制度 促进企业稳定发展

<正>厂务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。全国政协副主席王兆国同志指出,实行厂务公开是贯彻科学发展观的重要体现,是推动现代企业制度建设的重要形式。要以党的十七大精神统缆厂务公开的全部工作,切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。厂务公开这种有效形式,可以更     

论工会组织在构建和谐企业中的作用

<正>工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工合法权益的表达者和维护者,是构建和谐社会,特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。深刻领会工会参与构建和谐企业对构建和谐社会重要性,充分发挥工会组织在参与和谐企业的独特作用,具有十分重要的历史意义。全心全意依靠工人阶级充分发挥主力军作用构建和谐企业,激发企业活力,必须把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥其主力军     

论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位

集体协商、集体合同是调整劳动关系的重要手段.积极推广集体合同制度,对于强化劳动法律规范的操作性,加强民主管理,促进现代企业制度建设都具有重要意义.     

劳动和社会保障部文件劳社部发[2006]32号：劳动和社会保障部关于开展区域性行业性集体协商工作的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会： 为进一步开展区域性行业性集体协商工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用，促进劳动关系和谐稳定，现提出以下意见：     

企业在推动实现更高质量就业中的社会责任

正企业对劳动者就业质量负有直接责任企业是劳动报酬的提供者企业应该依法依规支付劳动者报酬。企业应科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准,建立工资增长机制。一份理想的薪酬能够保证企业劳动者的生存和发展需求,比如衣食住行等方面的支出;优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习、培训、进     

数字

正5.2 亿元10万余人主动上交红包及购物卡、涉及金额5.2亿元,查处2550人,涉及金额2.5亿元。日前,在持续一年多、正进入收尾阶段的党的群众路线教育实践活动中,一张中央首次晒出的红包整治清单引发关注。2.2万余人2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作开始,报名和公共科目笔试时间也已确定。本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加,计划招录2.2万余人。据统计,2013年底全国公务员总数为717.1万人。     

坚持集体协商构建和谐企业

公司签订了集体合同,建立了职代会制度,更重要的是如何掌握协商原则,如何运用协商平台,强化维权力度,为员工多办实事,多办好事。具体做法是：     

国有企业工会依法维权之管见

正党的十八报告指出:法治是治国理政的基本方式。维权是工会组织的基本职能。那么,国有企业工会组织在履行维权基本职能时,如何做到依法维权,体现法治要求呢?笔者就此谈点管中之见。一、充分认识必要性,提高依法维权的主动性和积极性首先,依法维权是全面推进依法治国的必然要求。党的十八报告强调,要全面推进依法治国。工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。工会章程明确规定,工会以宪