企业员工培训需求分析研究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是提升员工职业技能素质的关键途径。而培训需求分析是企业进行员工培训的重要前提,也是成功实施培训的重要保障。本文将从培训、培训需求等核心概念出发,进一步探讨培训需求分析的主要内容与重要意义,提高培训需求分析的有效性。     

专门用途英语对英语教学的启示

随着全球一体化的不断发展,各国在经济、科技等领域的交流日益剧增。社会对既有扎实语言基础,又具备相关学科专业知识的复合型人才需求越为迫切。专门用途英语的出现满足这一需求,本文回顾专门用途英语的界定和发展历程,探讨其对英语教学的启示。     

“新常态”下企业对复合型商务英语人才需求分析——以泰安市为例

文章旨在通过调查泰安市企业商务英语从业人员的情况,深入了解企业对商务英语人才的具体岗位能力要求。通过问卷调查法和实地考察法等,进一步探明"新常态"下泰安市企业对复合型商务英语人才的需求。     

互联网农民教育培训资源需求分析——以“农广在线”网站为例

<正>2009年,农业部中央农业广播电视学校为满足广大农民群众、基层农技人员、农业系统干部日益增长的农业技术培训需求,利用互联网这一最为普及、最为经济的信息化手段,开办了"农广在线"网站,英文域名为ngonline.cn。网站开设有农业要闻、农业视频、农事广     

业务需求分析方法浅析

业务需求分析是需求开发过程中最需要动脑筋的工作,分析工作是否到位直接影响后续软件研发项目能否在规定的时间、成本和质量内顺利完成.可以说,做好业务需求分析工作,软件项目研发就成功了一半.一、业务需求审核与分析业务需求分析是指在需求开发过程中,软件研发技术人员接受业务部门的业务需求说明书后,对说明书中描述的业务处理信息和逻...     

基于胜任力模型的营销人员培训

胜任力是“能将某一工作中表现优异者与一般者分开来的个人潜在的、深层次特征,可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、专业知识、认知或行为技能——任何可以被测量。并能显著区分优秀绩效和普通绩效的个体特征。在企业营销人员的培训中,应用胜任力模型理论进行员工需求分析,选择培训方法,可以取得事半功倍的效果。     

员工培训方案设计研究

1.员工培训的定义与作用. 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现.     

软件开发工程中需求分析重要性之探析

通过对软件开发工程的论述,以及对软件开发工程中需求的分析,来阐述需求分析是软件开发工程中的一个重要环节。     

效区城市化进程中住宅需求分析——以上海市青浦区为例

2000年7月，诺贝尔经济奖获得蒂格利茨在世界银行中国代表处发言时称21世纪初期影响最大的世界性事件，除高科技以外就是中国的城市化。郊区在实行“三个集中”的战略思想下，不断提高本区域的城市化率和城市化水平，而中心城区由于各方面资源约束，要求郊区承载市区溢出人口。郊区城市化途径主要有两条：郊区自身城市化率的提高、吸引中心城区扩散人口及中心城区产业转移来改善城市化水平。城市化进程加快，必然引发住宅需求的增加。     

需求分析与经贸英语专业课程设置浅探

近几年来,随着我国进出口贸易的快速增长,一些高校纷纷把传统的英语专业课程和国际贸易方面的课程结合起来,开设了经贸英语专业.如何成功地将传统的以语言和文学为主的英语专业转到以经济贸易为特色的经贸英语方向上来,许多高校都在探索.由于传统的英语院系开设这种新的专业时间不长,经验不足,因此在课程设置方面存在不少问题.本文联系教学实际,介绍了专门用途英语关于需求分析的理论,阐述了需求分析对经贸方向英语专业课程设置的意义和方法.