广告创意"七巧板"

在研究消费购买行为时，要了解消费就要从六个方面着手，就是“谁”Who，“什么”What，“何时”When，“何地”Where，“为什么”Why，“如何”How。刚入行的记在写新闻报道时也被告知要清楚的叙述事情就要写明“何人”Who、“何地”Where、“何时”When、“何物”What、“何种原因”Why，“何种方式”How。     

鼓励消费要分档指导

扩大内需的最根本动力是消费，我国这几年宏观经济运行稳定的基础是消费增幅一直保持在8％左右。但是我国的消费率远低于发达国家和发展中国家，增加消费的潜力还很大。可是，怎样来刺激消费呢?从这几年的实践看，有做得成功的，也有失败的。成功在于适应了情况的变化，失败则往往是刺激措施存在着某种程度的本本主义。     

试论审计实践与理论在时间上的关系

审计理论与审计实践的关系是相当密切的。审计实践的发生、发展又可以分为不同阶段，每一阶段对审计理论的需求具有不同特点，因此审计理论为审计实践服务的方法，以及被人们运用来指导审计实践的方式，在审计实践整个过程中也应有所不同。     

企业社会责任行为对消费者关于公司声誉评价的影响

文章通过实验法对410名学生的测试,探讨了企业社会责任行为与消费者关于公司声誉评价之间的关系。同时探讨了产品特征(产品价格信号)和消费者个人特征(企业社会责任支持和企业社会责任能力信任)对这一关系的调节作用。结果发现:企业社会责任行为对消费者公司声誉评价有显著影响,同时产品特征和消费者个人特征对这一关系具有调节作用。     

新时期加强精神文明建设的几点思考

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证.党的十六大报告明确指出,"必须立足中国现实,继承民族文化优秀传统,吸取外国文化有益成果,建设社会主义精神文明,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持".     

战略业绩评价机制研究

本文在把战略管理和业绩评价相结合的基础上,考察了业绩评价在战略管理过程中的作用,研究了战略管理对企业业绩评价系统的影响,并对战略业绩评价机制的作用、原则、特征及构成要素进行了探讨.     

基于有效的旅游者“刺激—需求”模式的形象模塑分析与传播

本文的讨论重点在于:从旅游开发角度来讲,究竟怎样的形象设计才能够激发旅游者旅游需求;从消费者的角度来讲,旅游者到底对什么样的旅游目的地信息更敏感。     

人力资源管理与企业战略的适配性评价研究

进入21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升。然而,传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑,本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个人力资源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架,讨论并阐述了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序,最后得出了相应的评价结果。     

从战略人力资源管理的内涵拓展看其角色演进

文章在考察战略人力资源发展的历史渊源基础上,探讨了战略人力资源的内涵特征,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,提出了战略人力资源管理的新角色和演进路径。     

促进民营资本集中问题的探讨

对于迅速发展的现代工业来说,进入的资金门槛越来越高是一个明显的趋势。为了突破这一制约,企业的发展通常有两条途径:资本的积聚和资本的集中。前者是指单个企业通过自我积累、即滚雪球的方式由小到大逐步成长,最后达到相当规模水平。后者则是指若干分散的小资本通过联合、合并等方式扩大其规模,即所谓的资本集中。就两种资本扩张方式的比较而言,资本集中方式的优势是不言而喻的。这正如马克思所说的,“假如必须等待积累去使某些单个资本增长到能够修建铁路的程度,那么恐怕直到今天世界上还没有铁路”。 从当前民营经济发展的情况看,绝大多数民营