人力资源非货币性计量模型的应用研究

人力资源价值无法用货币计量，迄今仍存在不少待解的问题。因此，对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后，首要问题是解决如何应用。因而，要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构，构成判断矩阵，进行层次单、总排序及一致性检验，反馈评价，计算综合得分加以计量。     

澳大利亚:电器产品市场准入制度

由于电器产品直接关系到消费者的人身健康和安全，澳大利亚政府对电器产品的市场准人采取了法规符合性管理制度。法规符合性管理属于强制性管理要求，凡列入管理目录的产品必须符合法规要求才能投放市场。电器产品法规符合性管理框架如下：     

戴尔靠什么重生？

戴尔新准则：让每人都有自己的表现空间，明确每位员工的义务与责任。其中主要看两条：第一是看财务绩效；第二看如何完成。     

企业出现虚假利润的原因及对策

文章揭示企业出现虚假利润的种种表现,分析问题产生的原因及其危害,探讨遏制虚假利润的对策,促使国家和企业制定生产经营计划有个良好的信息基础。     

建立南疆铁路安全长效机制

一、全面推进运输安全的法制化建设。（一）增强法制观念，贯彻执行《安全生产法》实践证明：铁路安全工作走向法制化管理轨道，是实现安全长治久安的根本途径。实现法制化管理，对于落实安全管理责权、规范安全管理行为、强化安全监督工作，具有决定性的作用。我们要以实施《安全生产法》为契机，大力推进铁路安全法制化建设，做到依法生产经营，依法规范安全管理，依法履行安全监督职能，教育广大干部职工依法维护自己在安全生产方面的权利，履行应尽的义务。     

非货币性交易有关问题分析

非货币性交易是指交易双方以非货币性资产进行的交换，这种交易不涉及或涉及少量的货币性资产(即补价)。