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日前,著名经济学家胡鞍钢认为:”未来的发展我们必须明确.知识发展是优先战略。”他以独特的视角阐明我国未来的经济增长将从资本驱动转向知识驱动,其内需的强烈与紧迫甚于外压。 相似文献
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建立党委政治工作卓越绩效考核机制的必要性
1、建立党委政治工作卓越绩效考核机制,是进一步强化党委统一领导、党政工团等部门齐抓共管工作机制的有效手段。有利于改变党群各部门工作“各自为政”的局面,形成促进党群各部门共同进步、共同提高的一盘棋格局;有利于改变过去党建思想政治工作经常是有计划、无检查,有任务、无考核,有成效、无奖惩的状态,形成检查排序、“奖前罚后”的考核机制;有利于改变一些党群干部工作责任心不强、庸懒散作风,形成有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、创造性的工作机制。 相似文献
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2011年12月26日上午,本刊记者受黑龙江省农垦总局党委书记隋凤富委托,来到清华大学医院看望胡鞍钢教授。胡教授刚从外地回京,因过度疲劳血糖升高到很重程度。胡鞍钢是垦区人民的老朋友,时刻关注垦区发展。2010年8月曾到垦区东部调研并作了《北大荒之路》的专题报告;2011年8月中旬又与国务院发展研究中心副主任卢中原、香港中文大学教授王绍光一起到垦区考察调研,在总局机关作了《再谈北大荒之路》的专题演讲,深受欢迎。这次一见面,话匣子就打开了,其间护士三度测血糖、换药,都没有减弱胡老师谈话兴致。整个谈话持续了两个小时。现摘要整理如下,供读者参阅。 相似文献
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在现代企业管理中,以全面预算管理为标志的财务管理贯穿于整个企业的生产经营活动中,并对企业的工作流程进行监督与控制,成为现代企业财务管理的创新方向。如何推动全面预算管理向纵深发展,鞍钢齐大山铁矿在实行全面预算管理的过程中,以成本预算为基础,以行业先进指标为标准,深入开展对标挖潜活动,收到了明显效果。 相似文献
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《企业管理(北京)》2005,(4):61-64
1993年,鞍山钢铁集团公司(以下简称鞍钢)实行了岗位技能工资制,逐步加大以岗定薪的比重。但是,随着企业竞争形势的变化,岗位技能工资制已经不能适应要求,主要表现在:一是岗位技能工资制构成不尽合理。鞍钢的岗位工资、技能工资、奖金、政策性补贴和年功工资分别占工资总额的15%、40%、25%、13%、7%,固定部分偏大,活的部分偏小。二是岗位技能工资制形式单一, 相似文献
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<正> 鞍钢集团财务有限责任公司(下称财务公司)是经中国人民银行总行批准,于1998年4月成立的非银行金融机构,是鞍钢的控股子公司,业务上接受中国人民银行的领导、管理、监督和稽核,公司具有独立法人资格,注册资本3.62亿元。鞍钢财务公司是国家实施“大企业、大集团”战略而推出的重大金融改革举措,是中央银行扶持发展的金融机构。它对促进国有企业的发展有着其他金 相似文献
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胡鞍钢很忙。打电话的时候他还在回北京的路上,说下午四点的时候在清华大学纳米楼有一个课程,针对博士后的。他说:“等课程结束了我们再聊。” 相似文献