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151.
推进内部审计的转型不仅是建立现代企业制度的内在需要,同时也是内部审计自身发展的必然趋势。本文通过回顾当代国际内部审计发展的新趋势和分析我国内部审计的发展现状,探讨我国内部审计如何在内审定位、组织结构、内审人员胜任能力和工作方法等方面进行转型。 相似文献
152.
陕西省汉阴县在实施新型农村合作医疗制度试点过程中,以让百姓满意、方便、及时为目标,向全县23.7万"参合"农民推出九项承诺。即:凡在市、县内住院严格执 相似文献
153.
胜任特征是个体较为持久的潜在特征,它与工作的绩效有着显著的因果关系.领导干部作风是领导干部胜任力的重要维度,加强央行分支行领导干部胜任能力-作风建设,对提高央行分支行履职能力、干部队伍建设具有重大的现实意义.本文基于胜任特征的视角,围绕央行分支行领导干部作风这一胜任力维度中的五个因子,分析了央行分支行领导干部作用建设中面临的主要问题及原因,阐述了加强央行分支行领导干部作风建设的重大意义,并针对存在的问题提出了相应对策建议. 相似文献
154.
155.
156.
《现代营销(创富信息版)》2019,(8):192-193
伴随着激烈的市场竞争,人力资源的竞争已经成为企业资源竞争的主要内容。国有企业的中层激励体系也面临一些问题,一方面薪酬受年度工资总额的限制,这无疑使薪酬的激励效果会受到一定程度上的影响;另一方面中层管理人员介于高层管理人员和一般员工之间,是企业战略目标、各项计划和各种决策方案顺利组织实施中不可忽视的中间力量,在企业发展的过程中,中层管理人员发挥着不可忽视的作用。因此,国企中层的激励体系成为一个重要的研究课题。本文试图以国企中层的胜任力为抓手,建立符合国企环境背景的激励体系。 相似文献
157.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(31)
高职教育需要突出对学生实践能力的培养,科学的实训体系是提高学生实践能力的重要保障。通过探索适应岗位能力需求和职业资格证书要求的岗证训融通的实训教学体系,对提升学生的职业能力、提升人才培养质量具有很强的现实意义。 相似文献
158.
胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
胜任素质模型的提出,为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。本文介绍了胜任素质概念的来源与含义,阐述了胜任素质模型的内涵,在此基础上分析了胜任素质模型在人力资源管理中的具体应用。 相似文献
159.
刘成立 《南京审计学院学报》2006,3(3):48-55
本文从审计师的专业胜任能力和独立性出发,研究事务所审计质量的差异,得出如下结论:具有较高的专业胜任能力和独立性的事务所并没有提供高质量的审计服务。最主要的原因是审计师面临的法律风险很低。 相似文献
160.
随着人类社会过渡到以知识为基础的知识经济时代,人力资源的重要性已超过自然资源和资本成为第一战略资源。如何有效地构建现代人力资源管理体系,并发挥人力资源的优势,就显得尤为重要。 相似文献