战略视野下的人岗匹配管理

由于工作的关系,经常和企业老板以及各级管理人员打交道.当他们提到企业或部门业绩不佳的主要原因时,最多的慨叹是:"缺少得力的人手"、"员工的执行力太差"、 "找不到合适的人".问题真的是这样吗?显然不是!那问题的本质是什么?     

上饶兴建首座光纤数字化变电站

近日，江西省上饶县首座35KV光纤数字化姚家桥变电站获得省公司项目认证并开工兴建，该工程为变电站新建工程，按“无人值班”变电站设计。并拟建设为上饶供区第一座数字化变电站。整个工程动态投资约为400万元。     

谈谈“首问负责制”

所谓“首问负责制”，是指第一个接待客户的营业员对该客户的需求负主要责任。如果客户的要求超出自己的职责范围，则应当给予必要的解释和指引，直到客户获得满意的服务为止。在日常工作中，“首问负责制”对于防止互相推诿、确保服务质量具有重要意义。     

泛达产品的可靠性与一致性获首肯

作为全球最大的尼龙66集成制造商之一和泛达PA66树脂技改性材料的全球供应商，美国首诺公司宣布其旗下的泛达尼龙66塑料，包括22HSP、21SPG和R513H等多个系列产品已经通过了韩国通用大宇汽车科技公司GM-DAEWOO的材料认证。     

健身俱乐部管理者胜任力结构方程模型分析

1 问题的提出 目前,随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,健康问题受到人们越来越多的关注,体育健身人口不断增加,健身俱乐部在数量和质量上都得到了较快发展.     

关于“职业成熟度”的两个案例分析

职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力.但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈.以下为两个测评职业成熟度的案例.     

企业人力资本激励中的问题

在知识经济时代,人力资本越来越显示着重要性,但现在有些企业在使用和激励员工时却存在许多不足之处,未能使人力资本价值真正得以体现,本文通过对存在的三种主要问题进行分析,并提出一些思考。     

“能力人”人性假设与税务人力资源能力建设

税务人力资源能力建设是实现税务机关价值最大化的关键所在。为此，应以“能力人”假设为基础，建立基于税务组织胜任能力模型的人力资源运作体系和以能为本的人力资源培养机制。     

胜任力视角下的资历评价技术及其应用

一个人以往的行为往往是预测其未来行为的重要指标。资历评价技术利用这一理论发展成一个较为有效的人才选拔测评工具,其基础是对应聘者胜任力的考察与分析。文章介绍了资历评价技术的产生与发展,探讨了该技术的实施要点、适用范围与影响因素,最后指出了其在应用过程中需要注意的问题。     

胜任特征模型在人才招聘选拔中的应用

1胜任特征理论的产生。胜任特征（Competency）研究在西方开始的较早，始于20世纪60年代后期。当时智商学说受到质疑，人们迫切希望了解影响工人绩效的根本原因，却找不到满意的答案。以哈佛大学McClelland为首的研究小组，经过大量深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功，从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可称为Competency的东西。