企业员工岗位胜任特征构成分析

近年来员工胜任特征的研究不断受到企业的重视,文章在调研的基础上,针对企业知识型员工岗位通用胜任特征的因素构成进行了统计分析,从而确定了员工的沟通协调能力、岗位适应能力、创新意识、信息学习能力、执行能力、决策能力是其胜任岗位的重要素质特征,为企业的员工培训和人才选拔录用提供了借鉴。     

企业高层管理者岗位胜任特征综合测评方法——基于层次分析法与属性识别法

文章针对公司高层管理者的岗位胜任特征测评问题提出一种组合方法。首先运用层次分析法确定各项胜任特征要素的权重,制定合理的素质测评表。再运用该测评表采用属性识别法具体判定候选者的岗位胜任等级,得到综合分值。该方法的优点是测评表中各项胜任特征要素的权重不依据经验直接确定,而采用更为科学的层次分析法,将要素相对于目标的绝对重要性评定转化为较易把握的两两相对比较,使各项权重更趋合理。具体评定时采用较为新型的属性判别法,保留了较多计算过程中的有效中间信息,使结果更加真实可信。     

后备技术军官胜任特征与绩效关系研究

文章探讨了后备技术军官胜任特征对绩效的预测作用,并选择集体氛围、管理关系、军人社会地位感知作为后备技术军官胜任特征与绩效关系的中间变量,分析了其作用机制。结果显示,不同的胜任特征对绩效的不同维度有着不同的预测作用,集体氛围、管理关系、军人社会地位感知在后备技术军官胜任特征与绩效关系中起到调节作用。     

基于胜任力模型的企业人才建设研究

把企业做大做强、做精做优，是企业实现跨越发展永恒追求的目标和主题，现实中，员工队伍素质对企业科学发展起着至关重要的作用。因而必须把胜任力模型这一概念和工具引入企业，作为一项战略措施，切实摆在突出位置。本文认为：基于耍面对愈采愈激烈的竞争，通过引入胜任力模型，构建一套合理有效的人力资源管理体系，提升对人力资源的开发和运用，为企业发展获得竞争优势提供软实力保障。本文以A企业为案例，实例分析基于胜任力模型的人才建设，提出人才甄选及人才培训与开发管理的措施，为企业管理人员培训与开发、职业生涯管理等人力资源活动提供参考借鉴。     

公共管理中的文化胜任力研究

文化胜任力（Cultural Competency）是有效应对多文化情境的能力。在全球化发展过程中，文化胜任力影响着公共管理与服务的质量。文化胜任力的测量方法主要有自我评估和绩效评估两类。要提升公共管理活动中的文化胜任力，关键在于政策和教学实践等方面.     

协同胜任特征:团队高绩效的关键

本文指出协同是团队层面胜任特征的本质,阐明了团队层面和个体层面胜任特征的区别,并指出协同胜任特征是团队获得成功的关键。在明确协同胜任特征概念的基础上,本文综合运用文献研究、访谈、问卷调查等方法对建筑施工项目管理团队的协同胜任特征展开深入研究,构建了建筑施工项目管理团队协同胜任特征模型。该模型包括整体思维特征、合作意愿特征、积极主动特征和自主管理特征等四个维度。     

财政部关于印发《会计人员继续教育规定》的通知

为加强会计人员继续教育管理，推进会计人员继续教育工作科学化、规范化、信息化，培养造就高素质的会计队伍，提高会计人员专业胜任能力，适应会计人员继续教育方式、技术手段等新变化，在广泛调查研究的基础上，我部对2006年11月印发的《会计人员继续教育规定》（财会[2006]19号）有关内容进行了修订。现将修订后的《会计人员继续教育规定》印发你们，请遵照执行。     

李科：声誉风险防控应把握“快”字要诀

中国农业银行徐州铜山支行李科2012年9月13日来稿指出，我们必须牢固树立“舆情无小事”的观念，将速度作为危机处理与声誉风险管理的第一原则，迅速反应，避免危机扩散或进一步升级。一是要对客户诉求迅速做出响应。各级行要切实落实首问负责制，对客户投诉、咨询、业务办理、服务建议等均要迅速响应。建立客户接待登记簿，与客户充分沟通，尽可能当场解决客户困难，对确实无法立即解决的，要说明原委，留取客户联系方式，并向其明确办结时限，坚决杜绝客户多次反映后没有回音，长期得不到解决的想象，将舆情风险消灭在源头。     

白居易“诗杀”关盼盼真相考

历来认为,关盼盼为唐代徐州守帅张愔的爱妾,在张死后,不肯改嫁,独自居住在燕子楼十余年。写有《燕子楼三首》,而白居易因为她没为张殉情,就作诗讽刺她。最终导致这位才女死去。笔者进过考证,认为事实真相并非如此。《燕子楼三首》既非关所做,白居易也并未写诗讥讽关盼盼。     

讲究职业道德的内部审计领导的七项品质

对每个职业来说,讲究职业道德的行为都是从业人员负责任的基石。内部审计人员也没有什么不同,为此我们需要对自己高标准严要求。一个最好的例子就是《国际内部审计专业实务框架(IPPF)》,其中包括了定义清晰的《职业道德规范》,涵盖了正直、客观、保密和胜任能力等