关于螺丝冲“三小”水利工程的几点思考

本文分析了余庆县小腮镇哨溪村螺丝冲“三小”水利工程的可行性和必要性,同时对该项目进行了总体布局及具体设计。     

A财险公司基层经理胜任特征模型构建

本文以笔者曾在A国有控股的财险股份有限公司的实践工作经历为基础,总结了该公司对基层经理胜任特征构建的具体做法及在应用方面的管理策略,为我国从事人力资源管理研究和实践的人员提供一个具有参考意义的实例。     

从胜任力的视角探讨幼儿教师绩效考核

有效的绩效考核，是幼儿园进行有效保教活动和教师管理的需要，也是教师个人专业发展的需要。分析当前幼儿教师绩效管理现状及问题．确立基于胜任力的幼儿教师绩效考核体系，从绩效考核目标的确立、绩效考核的实施到考核结果的反馈和应用。     

后金融危机时代内部审计策略选择

金融危机暴露了以往内部审计存在的问题,同时也为内部审计工作提供了一个转型的机会,内部审计职责角色如何改变,企业将面临众多策略选择。     

浅谈胜任素质理论及其应用

目前,在我国有许多大型企业、公司正在引进或使用胜任素质理论,用以促进企业的改革,提高公司的业绩.但与此同时,当此理论进入中国之后,其直用的种种情况还值得予以更多的关注与研究.     

大韩航空首架A380客机在图卢兹顺利交付

本刊讯 近日，大韩航空的首架A380客机在法国图卢兹正式交付，成为大韩航空史上具有里程碑意义的事件，同时也是大韩航空和空中客车公司长期合作的重要一步。     

行为描述面试

在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。     

中职教师胜任特征模型的创建构想

本文以文献法和调查法为基本方法,以教育部《中等职业技术学校教师专业标准（试行）（征求意见稿）》为指导思想,从理论上构建中职教师的胜任特征模型.模型包括中职教师的人格结构,职业能力结构和知识结构3个方面.     

市政施工企业后备管理人才招聘探究——以潍坊市市政工程股份有限公司为例

招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预宽构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理的招聘流程作为人才招聘之术,是提升员工满意度、降低员工离职率,促进市政施工企业人才队伍稳定性的前提.     

胜任能力模型研究述评

自1973年美国哈佛大学教授Mcclelland第一次提出胜任能力这个概念以来,胜任能力模型的研究一直是国内外学者研究的热点问题之一。本文总结了国内外学者关于胜任能力模型的研究成果,并分析了胜任能力模型未来的发展趋势。