绘制员工学习地图,完善员工职业发展体系——当代员工发展思考

公司的发展与员工的发展密不可分,如何激发员工成长的内驱力,使员工的职业发展更系统,更完善,满足员工发展需求,为员工发展提供更好的平台和环境,学习地图是目前较为有效的工具,它优化员工学习发展链,帮助员工清晰自己的职业发展路径,明确产生自我前进的动力,实现企业与员工的同步发展。     

龙厦铁路象山隧道软岩大变形地段施工技术总结

文章在简要阐述了象山隧道出口工程地质条件、隧道施工工法的基础上，介绍了施工参数的选择。     

《会计电算化》“课岗证赛”深度融合的研究

会计电算化专业构建“课、岗、证、赛”深度融合的课程体系探讨已经很多，但是课程体系是由不同的课程构成的，具体到一门课程“课、岗、证、赛”如何融合却鲜有研究的，笔者就《会计电算化》这门课程“课、岗、证、赛”如何融合进行了研究并提出了自己的一点看法。     

基于胜任力的人力资源管理模式研究

美国著名心理学家Mcclelland(麦克利兰)在上个世纪七十年代提出胜任力(compentece)理论的新管理概念,随之这种理论在欧美等西方国家得到广泛的应用,同时也是成为日后的主流管理理念。胜任力理念运用到人力资源管理方面,将会改变传统工作模式。我国在上个世纪末也开始对基于胜任力的人资管理上进行积极研究,但还没有生成一定系统,由此本文就试图对基于胜任力的人力资源管理模式进行相关分析。     

国内首套10kt／a级二甲醚装置在安徽投产

安徽蚌埠新奥燃气公司采用西南化工研究院与四川天一科技股份有限公司专利技术建设的10kt／a甲醇气相脱水制二甲醚工业装置于2006年1月正式投产，并通过了72h考核验收，各项技术经济指标达到或超过设计要求。该装置操作简便，无“三废”排放，投资900多万元人民币，比进12I同类装置节省30％，预计两年时间即可全部收回投资。该装置工程开车考核、验收报告显示,二醚纯度达99．99％，生产1t二甲醚的蒸汽消耗量比国外同类装置减少0．5～1．5t。     

特岗特薪：按劳分配落实处

国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》中强调指出：改革收人分配制度，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。中国石化集团公司２０００年经济责任制考核兑现宣传提纲中也提出了试行特人特薪（以下简称《特岗特薪》）制度，探索按劳动力市场价位搞活分配形式的意见。《特岗特薪》制度的建立是国有企业（以下简称企业）建立现代企业制度中改革分配制度的重大变…     

胜任力——胜任力模型对中国企业的价值与应用误区

不经意间，胜任力模型突然成为企业和学者共同关注的热点话题．并且已有大量的企业率先开始了胜任力在企业中的实践。一个管理话题能成为学界和企业共同关注的焦点，在中国已经有很长时间没有出现过了：是什么原因让胜任力成为焦点？胜任力对企业的人力资源管理究竟会产生怎样的影响？胜任力在中国的应用前景又是如何？     

规范、理性地推进国企分配制度改革

国企走到今天,许多企业举步维艰,究其原因:内部激励机制不活、职工积极性不高以至效率低下。尤其是普通建筑业及其附属工业,乃典型的竞争行业,在“有所为有所不为”、“有进有退”的背景下,失去往日的行业垄断和保护,要走出困境依然还靠工人阶级自己！因此,调动职工积极性,向内部挖潜,充分释放生产力,是当前国企亟待解决的问题。而职工积极性能否调动起来,关键在     

浅析我国内部审计全面转型与发展——基于当代国际内部审计发展新趋势的思考

推进内部审计的转型不仅是建立现代企业制度的内在需要，同时也是内部审计自身发展的必然趋势。本文通过回顾当代国际内部审计发展的新趋势和分析我国内部审计的发展现状，探讨我国内部审计如何在内审定位、组织结构、内审人员胜任能力和工作方法等方面进行转型。     

汉阴县“九项承诺”让农民满意

陕西省汉阴县在实施新型农村合作医疗制度试点过程中,以让百姓满意、方便、及时为目标,向全县23.7万"参合"农民推出九项承诺。即:凡在市、县内住院严格执