经济型酒店职业经理人胜任特征模型研究

随着经济型酒店快速发展,其对高层次人才的渴求与能胜任经济型酒店的高层次人才的缺乏之间的矛盾日益突出.本文采用实证研究,试图探讨建立经济型酒店职业经理人的胜任特征模型,为经济型酒店招聘、选拔,培养,开发职业经理人等提供依据.     

试论经济责任审计人员的专业胜任能力

经济责任审计是新形势下审计监督制度的新发展,审计人员专业胜任能力对经济责任审计作用的发挥至关重要,经济责任审计的要求对审计人员专业胜任能力提出了新的挑战。本文分析了经济责任审计人员应具备的专业胜任能力,并根据目前经济责任审计人员专业胜任能力方面存在的差距,提出了提升经济责任审计人员专业胜任能力的对策和途径。     

成功招聘的关键因素分析

招聘是人力资源管理的首要环节,是其它环节得以实现的基础。尽管成功的招聘受到众多因素的制约,但仍然有规律可循,如果能抓住其中的关键因素,对于企业的招聘工作将会起到事半功倍的作用。     

高职环境专业实验教学改革的研究

随着全球环境问题的日益突出,各国对环境保护工作的重视和投入越来越大,对环境保护行业的发展无疑起到了极大的促进作用,因此从业人员需求数量不断增加,同时也对从业人员的专业素质提出了更高的要求。现结合高等职业教育人才培养模式,根据多年教学经验,就环境监测与治理技术专业的实验教学环节进行了一定程度的研究和探讨,以提高实验课程的教学质量。     

浅析职业经理人胜任力特征——以民营饭店为例

民营饭店在成长的过程中希望借助职业经理人现代化的管理手段走的更远、更好,同时,职业经理人也希望借助民营饭店这一平台发挥才能,本来建立在双方意愿前提下的选择却没有达到预想的结果。那么依据什么标准选择民营饭店职业经理人已成为迫不及待解决的问题。胜任力模型的研究为此提供了新视角。本研究采用定性的行为事件访谈和定量的问卷调查初步构建民营饭店职业经理人胜任力特征,为民营饭店选拔、培训职业经理人提供依据。     

知识型员工胜任力水平评价研究

知识经济时代,知识资本已经取代物质资本成为最重要的生产要素,知识型员工的胜任力水平直接决定了组织的绩效水平。本文采用层次分析法与模糊数学相结合的Fuzzy AHP综合评价方法,对知识型员工的胜任力水平进行评价研究,为企业更好的管理知识型员工提供新的思路。     

国家公务员初任培训分析——基于胜任力视角

当前我国公务员初任培训还存在许多不足,如培训方式单一、内容随意等,究其原因,主要是在公务员初任培训过程中,尚未建立有效开展培训分析,内容陈旧,方式具有很大局限性等.通过开展系统科学需求分析,改革培训内容及方式途径,大力改进公务员初任培训,对增强公务员岗位胜任力、提升政府形象、努力构建服务型政府起着重要的作用.     

诗言志,论读书

On ReadinIntroducion:Though rather small,the pond is able to clearly and invariablyreflect a wide variety of things under the sun because it is constantlyreplenished by its inexhaustible source.     

销售人员胜任力测评研究

销售人员胜任力测评指标体系包括知识、技能、态度3个一级指标和15个二级指标。通过采用层次分析法确定各指标权重,结合1～9标度法和销售主管对销售人员胜任力指标评分计算出销售人员的胜任力排名情况。     

基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建

基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析。