首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   137641篇
  免费   416篇
  国内免费   390篇
财政金融   10671篇
工业经济   9580篇
计划管理   19459篇
经济学   21247篇
综合类   7083篇
运输经济   766篇
旅游经济   461篇
贸易经济   27763篇
农业经济   9101篇
经济概况   30902篇
信息产业经济   698篇
邮电经济   716篇
  2024年   417篇
  2023年   1628篇
  2022年   1904篇
  2021年   2631篇
  2020年   2062篇
  2019年   2086篇
  2018年   823篇
  2017年   1691篇
  2016年   2448篇
  2015年   3622篇
  2014年   9009篇
  2013年   8713篇
  2012年   11201篇
  2011年   12231篇
  2010年   10625篇
  2009年   11004篇
  2008年   10083篇
  2007年   8268篇
  2006年   7277篇
  2005年   6728篇
  2004年   6056篇
  2003年   4963篇
  2002年   3488篇
  2001年   3043篇
  2000年   2739篇
  1999年   1097篇
  1998年   708篇
  1997年   448篇
  1996年   327篇
  1995年   304篇
  1994年   144篇
  1993年   132篇
  1992年   149篇
  1991年   174篇
  1990年   100篇
  1989年   79篇
  1988年   12篇
  1987年   10篇
  1986年   6篇
  1985年   7篇
  1984年   4篇
  1983年   1篇
  1981年   1篇
  1900年   4篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
投资是经济增长的原动力,对促进经济发展具有十分重要的意义和作用。但是,对于财政困难的山区,财政资金缺乏是制约投资的主要因素。在这种情形之下,既要确保工资发放,又要保持一个适当规模的投资,促进经济增长,是一个值得探讨的问题。笔者认为投资既会创造需求,也能创造供给,没有投资的稳定增长,就不会有经济的持续发展。因此,即使在财政资金缺乏的山区县,投资也应当给予高度重视。  相似文献   
12.
13.
陆满平 《上海国资》2004,(10):52-54
目前我国钢铁行业投资方面存在的问题,不是简单的"过热",而是产业如何升级。我国钢铁行业整体并没有过热。当前急需要解决的是结构调整,提高钢铁行业增长的质量和效益,促进钢铁行业全面,协调、可持续发展。  相似文献   
14.
15.
较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10%的  相似文献   
16.
17.
18.
日前,东莞市松鹰实业有限公司董事长王国宾告诉笔者,松鹰实业有限公司聘请张学友出任“松鹰”形象代言人的愿望终于实现。双方签约仪式于6月10日在香港举行。此次签约是张学友首次出任服装品牌代言人。  相似文献   
19.
跨国公司阿尔卡特首席技术官尼尔·朗森说,“我们之所以选择浦东,不仅因为这里的区位、人才、信息,交通等综合优势,更因为浦东已成为中国国际化程度最高,经济活力最强的地方。选择浦东,就是选择成功。”  相似文献   
20.
论住房公积金制度的基本性质及政策定位   总被引:2,自引:0,他引:2  
住房公积金制度,是指城镇在职职工在其工作工工资收入的一定比例逐月交存,全部归职工个人所有,记入职工个人的住房公积金帐户,由住宅资金...  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号