产权──管理──人才

产权──管理──人才国家体改委副主任乌杰说，产权问题说到底是管理问题，国有企业改革实际上是国家所有权管理方法的改革。他认为，在现有条件下改革国有企业，管好国有产权，关键是选好人．用好人，建造科学的规范化的选人用人机制。组织、人事部门要制订出一整套选拔...     

我国职业技术教育发展现状、问题及对策

本文针对技校发展中存在问题,依据教育的根本任务,结合我国的实际提出一系列的解决方案,并借鉴西方发达国家在该领域较先进的教育模式,用以解决现存的问题,从而解决“失业再就业”问题,缓解就业压力,实现国民通过多种渠道走上成才之路。     

德勤中国首席执行官鲍毅雄心：在中国“克隆“辉煌

1996年，还是加拿大德勤主管合伙人的鲍毅第一次来到中国，此后，大约每隔两年他都会来一次。就像许多跨国公司的高层主管一样，中国市场在他看来就像是一个巨大的“发动机”，他深深被这个国家在社会、经济、城市面貌上所发生的一连串迅猛变化而震撼。     

论老年人力资源的开发与利用

随着我国人口老龄化进程的加快,我国空巢老人家庭发展迅速。老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,如果不及早采取正确的和有效的措施,就会给社会经济发展带来不利的影响。开发和利用老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策与战略措施。本文阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业的可能性和重要性以及因此而产生的社会效应,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。     

传统运输企业如何向现代物流企业转化

近几年,随着市场经济的发展,全球经济一体化步伐的加快,市场逐步由卖方市场向买方市场过渡,科技水平的提高使得产品本身的差距缩小,生产企业之间的竞争异常激烈,许多企业便把发展物流作为战略目标,开始挖掘“第三利润源”,以降低成本,增强竞争力。生产企业进行物流战略的过程分为两种模式,一种是大企业自办物流,作为核心竞争力;一种是采取外包的模式,与第三方物流合作。     

适应经济发展需要 提高会计职业判断力

新会计规范的颁布实施，为会计职业判断提供了广阔的空间。本文在论述会计职业判断是会计发展必然的基础上。分析了影响会计人员职业判断的主要因素。提出了提高职业判断力的途径。     

企业并购中文化整合的难点及对策

企业并购的文化整合,指对企业并购中不同企业文化冲突的管理,是并购企业的文化从冲突到认同再到协调乃至重塑的过程.事实上,企业并购作为企业发展的一种模式,从文化角度看,也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业文化模式形成和发展的过程,同时两种企业文化交汇、冲突,融通整合的过程.因此,企业并购中的文化整合对并购的成败是至关重要的.当务之急就是要认真分析和把握影响并购企业文化整合的因素和难点,从而制定和实施有效的对策措施.     

加薪的艺术

加薪是激励人才的关键杠杆，但很多企业花了钱给大家涨工资，但没有起到应有的效果，甚至是引起了大家的不公平感，带来了负面效应。那么，如何加薪才能起到调动员工工作积极性的作用呢?本文主要从心理学的角度谈谈加薪工作需要掌握的技巧。     

国外企业经营管理人才的管理模式比较

21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。而优秀企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的管理模式。     

加强财会人员诚信教育的思路与对策

诚信是指组织或个人的言行与内心思想一致．并敢于对自己的言行负责。诚信的核心内容和实质精神是道德。财会人员诚信就是指财会人员要忠于职守．实事求是、不做假账、不说假话．不办虚事。当前我国财会人员在职业行为中主要受会计规范和以诚信为主要内容的会计职业道德约束，两相互依存、相辅相成。随着我国会计法规体系的日臻完善，研究和构建会计职业诚信已成为当前深化会计管理体制改革面临的重要课题。