浙江民企疯狂“揽客”

曾经在人才市场上“不可一世”的用人单位，终于开始俯下身来，向大学毕业生们主动伸出橄榄枝。一位参加过人才市场招聘的朋友回忆起浙江民营企业招聘的情景依旧记忆犹新。     

中国家族企业发展中存在的问题及解决途径

改革开放20余年来，家族企业在我国从无到有，已大量存在，不仅在202万家私营企业中普遍存在，而且在乡镇企业、集体企业、合伙企业、股份合作制企业中也大量存在。目前，中国家族企业正处在企业成长的关键时期，面临许多发展障碍，如产权、人才、资金等，解决好这些问题，是推动中国家族企业发展的关键，也是推动中国市场经济发展的重要一环。     

增强事业单位人力资源管理能力

在我国众多的事业单位中，聚集着大量的专业技术人才，是优质人力资源的聚集地。大量实践已经证明，人才是事业发展的生命线，是经济增长的动力源，是推动社会进步，促进经济社会协调发展的第一资源。全国人才工作会议所确立的科学人才观揭示了人才工作的本质是以人为本。坚持以人为本就是要创造有利的条件和环境，充分调动人才的积极性和创造力，使人才的价值得到的充分的体现。事业单位是优质人才资源聚集地的特点，决定了有效的事业单位人力资源的管理，不仅对一个单位的事业发展，而且对推动全社会的发展都具有十分重要的意义，事业单位人力资源管理能力的建设因此显得十分重要和紧迫。     

曾湘泉:问诊国企HR管理疑难杂症

著名人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师曾湘泉，日前来到老工业基地振兴的前沿阵地——本溪钢铁集团有限公司，为高层人事管理人员进行实地讲座。针对中国加入WT0后，经济全球一体化的进程中，国有企业人力资源问题“接踵而至”的现状。他理性地剖析了国际和国内人力资源发展背景，以及中国企业     

企业文化与企业凝聚力

人类进入知识经济时代，企业日益以智力劳动为主，知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化，其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势，但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战，由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此，企业必须采取一些特定的管理措施，如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划，增强员工的向心力、凝聚力。     

以企业为根引人才强区--重庆高新区实施人才强区战略侧记

在信息技术突飞猛进的新经济时代，培养一大批懂技术、善管理、会经营、勇于创新的科技管理人才和科技创业人才是高新区“二次创业”的关键性任务。而围绕人才形成最优的创新服务体系是吸引人才最有效的途径。重庆高新区在吸引和扶持人才创业等方面作了卓有成效的探索，取得了骄人的成绩。     

谈语文高考命题新走向及应对

高考是关乎我国人才选拔和培养的大事，但高考命题尤其是语文高考命题其合理性在过去一直广受争议，引起了一次次的变革，那么最近几年语文高考命题有什么新趋势呢？     

Winning

Shining Point “It‘s difficult to think of anyone in lousiness who wouldn‘t benefit from reading this savvy, engaging cubicle-to-board-room guide to success.”     

下属职业斑马线

也许很多时候，我们不得不面对自认为能力不如自己的上司，但没有人真的一无是处，上司之所以成为上司，他必定拥有公司极为看重的某种才能。这个时候，作为下属，抵触是不可取的。     

中青年领导干部要有战略思维能力

江泽民同志曾指出：“要大力培养中青年领导干部的战略思维能力，使他们善于从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。”他同时指出：“如果我们的领导干部对理论学习不重视，对重大实际问题不进行战略性的思考和研讨，是很难做好领导工作的，而且是很危险的。”江泽民同志的这段讲话既语重心长，又深中肯綮，揭示了中青年领导干部在加强自身修养和增强素质锻炼中的一个现实而紧迫的问题，提出了当代领导干部应对国内外新形势的一个基本要求，为广大中青年领导干部指明了努力的方向和提高的目标。对此，各