试论保险公司人才观

一、 前言 在人类跨入 21世纪的历史时刻 ,以经济和科技水平为标志的综合国力的竞争极大地推动了全球的发展。伴随着这一竞争 ,将出现愈演愈烈的人才争夺战。人才创造了科技进步和经济发展的奇迹 ,决定着事业的兴衰 ,面对经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来 ,没有人才什么事情都无从谈起。在经济社会中 ,智力将是最主要的资源 ,知识将成为支配所有财富的核心 ,高技术产业将变成主导产业。国家之间、企业之间、个人之间的竞争将转移到获取知识的能力、运用知识的能力和创新知识的能力竞争上。面对知识经济的挑战 ,能否培养一大批富有…     

产业结构与人才结构互动研究

产业结构的调整和升级与人才结构高级化是一个相互影响、相互制约的过程。分析了产业结构高级化演进伴随人才结构高级化的过程，通过阐述产业不同的发展阶段相对应人才的不同发展阶段，从而说明产业结构与人才结构的互动特征。     

关于国企员工绩效考核的思考

企业考核工作恰当与否直接关系到企业员工工作的积极性和主动性，因此考核工作也日益受到企业的重视。我们就如何改进国有企业科学有效的绩效考核思路和方式，促进国有企业考核工作的有效性、高效性谈点看法。     

地方性普通高校引入职业技术教育培养模式探析

文章从满足地方经济社会发展需要、发挥地方性普通高校教育功能、实现教育与科技和经济相结合、体现地方性普通高校特色和实现教育现代化等 5个方面论述了在地方性普通高校中引入职业技术教育的必要性。其途径和方法包括 :明确培养目标 ,将职教思想贯穿于地方性普通高校办学思路之中 ;制定具有职业技术教育教学内容的教学计划 ;强化实践性教学环节 ;建设一支“双师”型师资队伍和改革传统的理论型教学模式等。     

广州高新区可持续发展的人才策略

目前，广州高新区正依托高新区、开发区、保税区和出口加工区四区合署办公所带来的优势，呈现出跨越式发展的态势，并进一步整合资源，积极推进“二次创业”。广州高新区之所以能保持长足的发展，主要在于他确立了可持续发展的人才策略。     

有关社会审计的几个窘境问题

一、注册会计师审计的社会期望差 从注册会计师角度来说，只要在审计过程中严格按照独立审计准则，保持应有的职业谨慎，执行了必要的审计程序，搜集了必要的审计证据，即使出具了存在“一般过失”的审计报告，也不应视为“审计失败”。     

加强科技人才开发支撑企业做大做强

现代企业的经营理念要求企业不仅要生产优质产品,也要“生产”优秀员工,在科学技术迅猛发展和知识经济进程加快的今天,科技人才是促进企业发展的重要力量。近年来,我们双环公司始终将科技人才的培养作为科技兴企及增强企业核心竞争力的     

关注中国企业家的职业压力与心理健康——“职业压力与心理健康研讨会”综述

改革开放以来,我国企业和企业经营者所面临的挑战和竞争越来越激烈,这无疑对企业经营者的综合素质提出了更高的要求。企业经营者的身体素质和心理素质是其综合素质的重要组成部分,企业成功与否与企业经营者身心健康状况有着直接的关系,企业经营者的身心健康问题已经越来越多地引起社会各界的关注。2004年5月21日,由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办的“职业压力与心理健康研讨会”邀请了有关部门领导及国内外相关专家学者参加。本刊整理了研讨会主要发言论点,希望进一步引起社会对职业压力与心理健康的关注。