适应素质教育改革高职高专会计教育模式

改革会计人才培养模式,是当今会计教育改革的一个重要问题.本文就会计教育改革中应解决的主要问题培养目标、师资队伍建设、教学形式、评价制度等方面进行了探讨.     

中小企业电子商务发展现状与对策研究

我国信息产业的高速发展,为电子商务发展提供了良好的条件.我国中小企业电子商务已经进入快速发展期,但整体水平尚处于初级阶段.目前,有关中小企业电子商务应用的内部条件、外部环境和应用模式均存在问题,影响和妨碍着中小企业电子商务应用的发展.积极稳妥地推进我国中小企业电子商务发展,要充分考虑我国的实际情况,主要可采取以下对策:加强政府的宏观规划和指导功能,改善网络基础设施,规范企业业务流程,加强培养和吸引电子商务人才,开展电子商务的示范工程,发挥企业推进电子商务应用的主体作用,加快信用、安全认证、在线支付、物流等体系的建立,构建电子商务安全体系.     

培养高职高专院校电子商务人才的实践能力

随着电子商务的迅猛发展,我国电子商务的发展正从外部的信息发布、网上交易向与企业内部业务整合的方向发展。企业对电子商务人才的需求,也将从单纯的技术型网站建设维护人才向复合型懂技术的商务人才转变。培养应用型的电子商务人才是高职高专教育的当务之急,加强高职高专院校电子商务实践教学的认识,构建高职高专院校电子商务实践教学模块对于培养高职高专电子商务人才具有重要意义。     

改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

合格的管理处经理应具备七项能力

管理处经理在物业管理企业中处于承上启下的位置,犹如制造企业的车间主任.他们同时担负执行者和管理者的双重角色,是企业高层与基层之间沟通的一座桥梁.他们的作用发挥得好坏与否,直接影响到企业战略决策的成败.在全球倡导"执行力"的潮流中,管理处经理的执行力如何成为职业经理人是否称职的重要筹码.我以为,一个合格的管理处经理,应具备以下七项能力:     

论会计信息质量的真实性与会计职业判断之关系

近几年我国企业(特别是部分上市公司)执行原有的会计准则和会计制度的实践来看,会计信息质量的真实性与会计职业判断之间似乎是一对矛盾,但从会计学的本质上却能揭示出两者之间的辩证统一的关系。在日趋复杂的市场经济环境中,会计摆脱不了职业判断,会计信息质量的真实性有赖于客观、公允的会计职业判断。并且会计人员的职业判断能力是影响会计信息质量的重要因素之一。在新的会计准则体系下必须注重健全法制和监管体系的建设,加强对会计人员职业判断能力的培养和提升,才能有效制止利用会计职业判断提供虚假会计信息的行为。     

发展劳动价值理论,构筑世纪人才高地

在建设有中国特色社会主义的伟大实践中坚持马克思主义，就是要运用伟大的实践来不断地丰富和发展伟大的理论，本文重温了马克思关于简单劳动与复杂劳动的关系等劳动价值理论，提出了实施人才发展战略，构筑世纪人才高地，培养更多从事复杂劳动的价值创造者，用当代实践丰富和发展马克思的劳动价值论等观点，并就构筑世纪人才高地的具体思路进行了深入探讨。     

我国中小银行现存问题及应对策略

在加入世界贸易组织后，我国金融业正面临着外资银行巨大的挑战，变革与创新是我们的出路。作为我国金融业最有生命力的中小银行如何应对国内外银行业的激烈竞争呢？在与有业务重叠的国有大银行展开技巧性竞争的同时，如何认真学习外资银行的先进管理经验，找出自身不足并加以改进，充分发挥自身优势，以迎接这种内外夹击的挑战就成了当务之急的新课题，本从我国中小银行现存问题出发，提出一些建议。     

论职业大学图书馆的特色化与专业化

职业大学图书馆要全面参与职业教育，馆藏建设、服务方式都要形成培养高级应用型人才的特色。图书馆员要成为有深厚文化基础、又懂得本校专业的复合型人才。     

高层次人才及其培育机制创新

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。本文在分析高层次人才的特征和效应的基础上,从高层次人才的引进、培养、使用、激励、培育环境等方面,对高层次人才培育机制创新进行了初步探索,以求更好地发挥高层次人才对经济发展的第一资源作用,培育一支高层次人才队伍。