对家族控股型上市公司“一股独大”的解剖

家族控股型上市公司存在着类似国有股“一股独大”的倾向。研究通过对“一股独大”的委托代理分析，认为当控股家族用越来越少的现金流对上市公司进行控制的时候，其对中小股东的剥削程度也越来越高，因此带来的代理冲突也越来越严重，进而家族企业的价值也随之不断减少。     

浅议股票期权激励方式

随着国有企业改革的深化，现代企业制度的逐步建立，期权、员工持股计划、管理层收购、虚拟股票等公司激励方式在我国成为普遍关注的热点。笔主要就股票期权激励方式在我国企业的应用做一介绍。     

时间效应与有效性检验——对上海股市A股指数实证分析

时间效应是市场异象的一种情况,市场异象即为股市的"时间效应"和"规模效应",也是近几年学者们研究的热点问题。通过对上海股市A股指数的实证分析,结合市场有效性理论从另外一个视角分析我国股市存在的"八月效应",同时根据幂比例变化的趋势证明我国股市效率的改进情况。     

构建上市公司的制衡股权结构

股权结构优化的最终目标是达到少数“人格化”的大股东联盟控制的状态,改造现有内部管理的模式,形成有效的股权制衡机制,以提高公司的效率。针对我国公司股权结构特征,首先是降低公司第一大股东的股权比例,其次是发展有股权制衡能力的大股东。     

信号传递模型和中国股市IPOs抑价分析

IPOs抑价是世界各国的股市普遍存在的现象 ,收集中国股市IPOs数据 ,对信号传递模型进行验证分析。可看出我国的IPOs抑价与市场相矛盾 ,有损于新兴企业通过股票市场筹资扩张的效果。我国股市的IPOs抑价现象并不能仅从信号传递模型来解释 ,应从更多方面寻找出适应的最佳形式。     

上市公司资本结构变化与融资行为分析

资本结构的界定及计量指标广义的资本结构是指全部资本的构成及比例关系,不仅包括长期资本,还包括短期资本。狭义的资本结构是指长期资本结构,即长期负债与长期资本的构成及其比例关系,它反映了企业的长期偿债能力和长期财务风险。其衡量指标是长期资产适合率(等于所有者权益与     

诠释并购动机--跨国并购投资理论研究的新进展

随着经济全球化的迅速发展,以跨国公司为主体的跨国并购活动日趋活跃,已经成为当代国际直接投资的主要推动力量,对世界经济增长和国际投资格局变化都产生了不可估量的影响。针对日益频繁出现的跨国并购现象,西方学者已提出了许多理论,试图从不同的角度解释跨国并购投资的动机。一是成长导向理论(Growth orientation),其认为企业进行跨国并购的动机是为了拓展     

魅惑钻石（七）

钻石商的“情调准则” 鉴定钻石有4个C：净度、色泽、克拉和车工，人们最不熟悉的是车工（CUT）。偏偏，车工大有奥妙。早在1919年，著名钻石工匠格士基就发现了钻石切磨的最佳比例和角度，这就是我们现在看到的比较标准的圆钻，底部有25个瓣面，冠部有33个瓣面，总共有58个瓣面。直径和高度也有一定的比例，最理想的比例桌面是53％，冠部高度是16．2％，底部高度是45．3％……     

寿险"等级比例"佣金支付制度探讨

现行“固定保费佣金支付制度”的“逆向利益激励”降低了寿险业社会福利水平,助长了营销人员急功近利心态,增大了寿险业经营风险,恶化了寿险市场环境,阻碍了寿险专业化进程。因此,应综合考虑寿险营销人员的服务态度、服务质量、专业化水平、诚信经营、市场维护等因素,采取加权方法综合评估营销人员佣金等级,按等级计算“等级比例佣金”;同时,由于营销人员保费多少对寿险公司的贡献大小不同,应设立“生产力佣金”。等级比例佣金支付制度可以遏止现行佣金支付制度带来的“功利营销”行为,净化营销队伍,提升寿险专业化经营水平,促进寿险业持续、健康发展。     

中国高层经理股票期权最优激励比例研究

高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。