最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效

本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著.     

会计信息失真的分类分析及治理思路

真实性是会计信息的生命,但是现实生活中,会计信息失真是社会经济活动中普便存在的客观现象。文章通过对会计信息失真的成因分析以及实例论证,从客观与主观两方面将会计信息分为规则性失真、违规性失真和行为性失真三类,并且在此基础上针对三者分别提出了相应的治理思路。     

风向

发改委：房价涨幅虽放缓但仍存四大顽疾，明年的土地利用计划不得突破去年规模，两部联手严查土地违法违规，国土资源部：法院不作为成土地违法的一大病因，建设部：房屋权属登记信息明年可公开查询,国税总局严令无偿受赠房产全额征税,物权法草案将由全国人大常委会进行第六次审议,     

270万元截留财政款是怎样查出来的

2003年，我们在对某单位领导进行经济责任审计时，查屈该领导负责的两个单位（一为行政，一为企业），截留应上缴财政资金（物资）270万元的违规问题。     

我国上市公司财务报告违规的特征分析

本文选择1999～2004年被罚款的55家A股上市公司作为研究对象,重点分析了其财务报告违规的行为、性质、手段和动机.     

新会计准则下的上市公司高管会计责任

提起会计责任,多数研究者聚焦于会计责任与审计责任区分等问题.回顾近年来的一系列会计舞弊、侵占资产案,无论是国外的安然、世通案,还是我国的科龙顾雏军、熊猫移动马志平等案,其结论是:高管受托责任淡化,外部监管、内部治理不力.     

商业银行投资管理的现状探析

一、商业银行投资管理的现状。1．商业银行对人员的管理主要通过行政控制手段实行。商业银行强调对员工加强控制。商业银行对贷款的审批权基本上是静态管理．对人员的管理主要落实在贷款责任制上。各家银行建立了信贷资产质量第一责任人制度和不良贷款终身追缴制度，制定了详细的考核办法和严厉的处罚办法。但事实上．由于存在信息严重不畅和法人治理结构不健全的问题，再严格、细致的责任制度也无法防范道德风险。近年来，信贷人员违规事件以及内外勾结诈骗银行资金案件仍然层出不穷。与不断加强的控制力度相对照，人员的激励机制没有建立起来。一方面，贷款审批权基本按行政职务层层下放．基层以及中层信贷管理人员自主决策的空间有限，积极性受到挫伤。     

突出针对性 讲究实效性 体现全面性 在发展和完善中提高经济责任审计

2000年至今，我局共完成领导干部任期经济责任审计151项，涉及处级领导干部94人，科级领导干部47人。其中：任中审计25人，离任审计126人。查出各类违规资金5476万元。     

北汽控股公司审计工作成绩突出

在刚刚结束的2004年全国“审计年”当中，北京汽车工业控股有限责任公司系统共完成项目审计430项，共查出违规违纪金额39250万元，挽回经济损失3521万元，提出建议共727条，2004年控股公司被评为全国机械系统内部审计先进单位；公司审计室尹维劫同志被评为全国机械系统内部审计先进工作。     

终极控制人、高管货币薪酬与债券发行溢价

基于中国上市公司债券发行数据,本文研究了公司披露的高管货币薪酬信息对债券发行溢价的影响。结论显示:高管货币薪酬水平与债券发行溢价显著负相关,而在国有控股公司中,货币薪酬水平与债券发行溢价之间的负相关关系显著较弱;政府限薪令的实施却会增强国有控股公司高管货币薪酬与债券发行溢价之间的负向关系。以上结论有助于丰富和发展公司治理、资产定价和产权理论的研究。同时,基于研究结论提出建议:首先,监管层应进一步强化和完善公司高管薪酬信息披露制度以提高资本市场效率;其次,上市公司应重视薪酬激励在证券市场中的信号效应并合理设计薪酬制度;最后,债券投资者应同时关注公司治理和宏观经济政策的变化,以提高投资效率。