提高素质才能更好地储备人才

组织人事部门是管干部、管人力资源的部门。组织人事干部队伍的能力素质,直接关系着党的干部队伍建设和人力资源的开发和应用。组织人事干部能力素质的高低,直接决定着为供销合作事业提供的人才保障的质量。     

基层地税文化建设的现状与对策

加强基层地税文化建设，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求和迫切需要，是展示地税系统良好社会形象的重要形式和途径，也是加强地税系统干部队伍建设，促进税收事业不断发展壮大的重要保证。现就地税文化建设现状进行初步分析研究。     

论以赛促教培养高素质技能人才的几点启示——以高职计算机网络技术专业为例

自全国及各省市开展职业院校技能大赛以来,引发了人们对职业教育深入改革的探索,技能大赛对职业教育的德育培养、师资队伍、理实一体化教学、综合能力有了更高的要求,有效促进了职业教育全方位、深层次的教学改革,激发了学生学习积极性和探索意识,为社会培养了高素质人才。     

谈中学地理教学的导与记

在瞬息万变，飞速发展的现代社会，只有德、智、体、美、劳全面发展的高素质人才，才能是生活的强者，时代的骄子。学校是培育人才的摇篮，课堂是实施素质教育的主渠道，作为中学阶段一门基础课程的地理学科，它以地理知识为基础，结合能力培养，思想教育于一体，     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

不断推进工商文化建设工作常态化持久化

2006年以来，我们乌鲁木齐市工商局始终坚持把工商文化建设与班子建设、队伍建设、行政执法、廉政建设、精神文明创建紧密结合起来，坚持以工商文化抓班子、带队伍，强化干部队伍素质；用工商文化立规矩、规范工作制度；用工商文化促执法、提升监管层次，使富含首府工商特色的工商文化建设初见成效，有效促进了工商行政管理理念创新、执法行为创新和行政执法水平的提高，     

浅谈知识经济给专业院团带来的机遇和挑战

一、知识经济给文化产业带来新变化　　改革开放２０年来，专业院团的同志们在文化产业的发展上一直在苦苦探索。如何使专业院团真正走向市场，参与竞争，一直是我们在研究的新课题。知识经济下的文化产业，是对粗放型文化产业的一次重大冲击。如何解决这一问题呢？要采取“引进来，拉出去”的办法，进行专业院团的基础建设。所谓引进来，就是引入国有企业、民营企业，甚至个体业者对院团建设进行投入，形成多元化的投资主体。院团要通过冠名、联办等形式为企业及产品进行宣传、包装、服务。所谓拉出去，就是要打破辖区和地域界限，与外省、…     

高职院校课程评价问题及策略研究

通过分析了高职院校课程评价存在的问题：单一评价方式为主,课程评价结构不合理;量化评价为主,课程评价方法不先进;课程开发设计评价为主,课程实施评价不到位;为评价而评价,课程评价反馈功能差.针对高职课程评价中存在的问题,探讨了课程评价实施多元化评价,课程评价运用发展性的评价方法,课程开发设计评价与课程实施评价并重,加强课程评价反馈功能等改进高职院校课程评价的策略.     

“班组建设”新解

据悉,中国某电信运营商集团公司已经明文要求全网范围内加强班组建设工作,大致背景是： 为贯彻十七届四中全会关于＂建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍,做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础＂的精神,落实国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》和中华全国总工会《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的要求,结合集团公司实际,集团公司党组决定,在全集团范围内全面加强和推进班组建设。