"民工荒"的政治经济学分析

一、"民工荒"的误读--"民工荒"还是"技工荒"? 针对近年来出现的"民工荒"现象,在诸多专家、学者给出的解释中,一个被普遍接受的经验解释是:"民工荒"在很大程度上是技能型工人的缺失."民工荒"的惊呼之下,掩盖不了"从来不缺少普通民工"的事实,真正缺乏的是"高级管理人员和高级技工"等高素质工人,于是出现了"珠三角地区6000元月薪难觅高级技工"的情况.     

劳动力成本上升对石油石化企业的影响分析——以中石油股份公司为例

目前,国内劳动力成本逐年增加,企业压力巨大。本文探索了我国劳动力成本的现状,研究了劳动力成本上升对国内石油行业的影响,并提出了降低劳动力成本的对策,以期对石油石化企业控制劳动力成本,提高管理水平,增加利润提供参考。     

袁州区扶贫办“雨露计划”培训工作的调查与思考

一、基本情况 截止到2009年7月底，全区共完成“雨露计划”培训人数1324人，用于培训资金50．6471万元。开设的专业有电脑、缝纫、驾驶、家政、模具、加工、安全生产技能及农村实用技术等。开设的专业主要有电脑、缝纫、驾驶、农村实用技术（种植业、养殖业）、数控、模具等，培训人员369人（含一村一名中高级技工24人），青壮年劳动转移就业率达96％。     

装备制造业高级技能人才激励问题探析

一、高级技能人才的现状分析 2004年,在深圳市连续几次向社会公布的"劳动力市场指导价"中,高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平.北京市统计局公布的数据也显示,社会急需的月薪超过5000元的"十大职位"中,高级技术工人就占了4个.     

第9期话题——专业化经营=专业化营销？

所谓核心员工，是指那些有着本行业丰富的从业经验、掌握行业关键技术、了解行业客户资源、洞察行业商机的一群企业员工，包括管理人才、技术人才、营销人才、高级技工。核心员工流失不可怕，最可怕的是核心员工投奔到竞争对手的阵营里去，那后果就不言而喻了。     

浙江再遭“技工荒”

浙江省就业管理局表示，目前当地一个高级技师的“供求比例”最大达1：2．84．这意味着有近3个岗位等着一个人去“挑”。据调查，目前，浙江省高级技工大约60万人，不到技术工人总数的10％．这与国外先进国家30％至40％的比例相去甚远。     

技工短缺成因及解决办法

近些年来,随着大学毕业生的就业压力显著增强,也伴随着另一社会问题--企业熟练技术人员特别是高级技工的严重短缺.据报道,我国制造业、信息产业领域短缺高级技工一百多万,二百多万人亟待培训.技工短缺已成为我国企业运行和经济发展的瓶颈.这种局面如不尽快加以改变,可能会殃及整个国民经济的技术基础与增长潜力.     

多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能