Excel在部门人力资源管理中的高级应用

Excel是目前人力资源管理中普遍应用的办公软件之一。通过这一软件,不仅可以对各种数据进行快速处理,而且还可用于绘制图片、制作表格等。人力资源管理中所涉及的内容复杂,如果按照传统的管理方式,不仅工作量大,而且工作效率不高。应用Excel软件,能够在人力资源管理中快速而准确地处理相关问题。作为人力资源工作人员,充分地掌握Excel软件的各项使用功能,可以大大地提高人力资源管理的工作质量。本论文着重于探讨Excel在部门人力资源管理中的高级应用。     

高级氧化技术处理废水的研究进展

高级催化氧化技术已经成为治理生物难降解有机有毒污染物的重要手段,在印染、化工、农药、造纸、电镀和印制板、制药、医院、矿山等领域以及垃圾渗滤液等废水的处理上已经获得应用,具有很好的应用前景。根据产生自由基的方式和反应条件的不同,可将高级氧化技术分为光化学氧化法、催化臭氧氧化法、电化学氧化法、芬顿(Fenton)氧化法、催化湿式氧化法、超声氧化法等。高级氧化技术具有诸多优点,但其中一些技术方法仍处于研究实验阶段。因此,需要研究一种更高效、完善的技术,以实现大规模工业化应用。     

管理会计与中国制造2025

今年5月,国务院印发《中国制造2025》,这是我国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领.为积极对接产业升级环境下企业对高级管理会计人才的迫切需要,11月3日,上海国家会计学院联合中国社会科学院工业经济研究所等共同举办了题为"管理会计与中国制造2025"的高层论坛,来自海内外企业、高校及科研机构的10余名专家、学者发表主题演讲.适逢第十次全国会计领军(后备)人才集中培训,来自各企事业单位的700余位财务精英全程聆听了此次论坛.     

践行高校科研使命 为国民经济保驾护航 记扬州大学化学化工学院教授俞磊

俞磊是扬州大学教授,博士研究生导师。2008年,他来到扬州大学工作。在这十多年里,他担任的职务异常丰富——讲师、硕士生导师、博士后研究人员、企业博士后研究人员、副教授、访问学者、省科技镇长团团员、人才办副主任、开发区管委会副主任、教授、博士生导师、首席科学家、董事长。     

国内高级时装定制发展策略分析

以高级时装定制的概念和起源入手,分析了高级时装定制形成的必要条件,以及国内现阶段高级时装定制的发展现状,以中国本土设计师郭培"玫瑰坊"为例,挖掘高级定制时装在中国的发展策略,为中国高级定制时装的发展提供借鉴依据。     

行政级别缘何“难舍难分”

行政级别对一些国企领导人意味着资历和地位,往往是衡量其身份高低的重要指标。诸多因素导致我们的国企领导人抱着行政级别这根救命稻草怎么也不肯撒手,成为阻碍废除国企行政级别的巨大阻力废除国企的行政级别难在三个方面。难处之一在于历史沿革无法割舍。从建国初期至今,我国的干部管理体制,一直是政企不分。在几乎所有人的心目中,国企是国家的,是党执政的基础,国企干部就等同于国家行政干部。事实上,在建国后的各个阶段,国企干部与行政干部都是随时可以互通有无、相互转换的。这种互通有无和相互转换有一个必要的前提,就是大家都具备同样的行政级别,比     

艺鉴——书画名家

崔修闻，本名崔建立，字一然，号博翁，1974年生于山东高青，佛历2551年于北京法源寺皈依佛门，法名传立。先后毕业于山东师范大学美术系、修业于北京荣宝斋画院首届中国书画家高级研修班，边平山先生入室弟子，山东省美术家协会会员。曾任《中国美术30年》、《艺术在中国》编辑，现专业从事中国书画创作与研究。作品多次参加全国及海外重要学术展览，被国内外诸多个人及艺术机构收藏。     

福建出台保险公司分支机构高级管理人员监管指引

近日，为加强和完善对保险公司分支机构高级管理人员的监督管理，福建保监局出台了《福建省保险公司分支机构高级管理人员监管指引》（以下简称《指引》）。     

我国企业高级经济师的行业素质与职业素养探讨

我国经济已经步入一个相对平稳的发展时期,经济增长相对稳定,各种新型企业如雨后春笋般逐渐兴起,市场竞争日益激烈,很多企业面临着深化改革、制度创新、管理创新等战略问题,企业对人才的需求量明显增加,职业经济师也逐渐受到各大企业的青睐,成为经济领域各大企业相互争夺的管理人才.他们对企业的发展和决策起着至关重要的作用.但是,目前企业并未充分认识到职业经济师的商业价值,在企业经营活动中因缺乏有经验和专业素养的专业经济师,逐渐在市场竞争中占据劣势,信息资源缺乏,严重制约了企业的制度创新和发展.     

新时期对我国经济欠发达地区高级人力资源开发问题的思考

21世纪是知识经济时代,知识、技术是推动一个国家、乃至全球经济发展的关键性因素。知识经济的发展已经成为决定各国国民经济可持续发展的重要推动力,而人力资源的开发也成为促进经济增长必不可少的因素。我国幅员辽阔、地大物博,但是经济发展极不平衡,在我国经济欠发达地区高级人才是推进该地区经济发展的关键因素。如何在我国经济欠发达地区加强对高级人力资源的开发是本文研究的主要内容。