高级经理人激励机制建设途径分析

<正> 高级经理人的效率直接关系到企业的效率。因此,高级经理人的激励成为理论研究和实践探讨的热点。许多研究用静态和孤立的观点看待激励机制的建设问题,把激励机制的建设抽象为股东价值最大化下的代理问题解决模型。但是,孤立和静态地考虑激励机制的建设问题,必然会影响到激励的完整性和有效性。实践和理论征明,市场的竞争对经理人的效率起着重要的影响。本文正是通过详细分析影响高级经理人效率的内外部因素,提出企业在建     

科学公正选拔高级会计人才的新尝试——十六省（区）市高级会计师考评试点聚焦

一个“考”字，给长期实行评审制的中国高级会计人才评价制度带来了新的冲击、新的尝试和新的内涵。     

以科学发展观为指南 着眼于长远 务实于当年 坚持不懈地以优化管理实现中国铁路的可持续发展————在2004年全路高级会计人员培训班上的讲话

一年一度的全路高级会计人员培训班今天开始了，看到今天这样一个阵容，本人十分振奋，它集中了我们全路高级会计人员的所有核心力量，这支队伍的素质和能力，从某种程度上说决定了我们全路财会工作的水平和质量，所以我们必须坚持认真学习，把持续教育的工作搞好。十六大报告明确提出：“全民学习、终身学习，要建立一个学习性社会．促进入的全面发展”。     

高级会计师考评结合后的变化和应注意的一些问题

会计工作具有很强的专业技术，要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。如何考核和确认会计人员的专业知识和专业技能，从目前来讲，主要是通过设置会计专业技术职务和会计专业技术资格考试来进行。     

新疆企业资本运营的制约囚素及对策思考

新疆企业应借助国家西部大开发的契机，一展宏图，增强实力，做大做强，这就需要借助资本运营这个企业的高级运作方式。然而，新疆企业在资本运营中面临不少制约因素。搞清这些制约因素，并提出相应的对策建议，此乃当务之急。     

新近水木清华

去年10月至11月，我有幸参加了由自治区人事厅组织的“清华现代经济高级研修班”的培训，亲身感受了清华大学那怡人的环境和厚德载物的人文精神．期间所学所闻受益匪浅。     

从香港居屋物管看经济适用房的物业管理

广义的经济适用房是指为解决中低收入家庭的住房问题，以中低收入家庭、住房困难户为供应对象，并按国家住宅建设标准(不含别墅、高级公寓、外销住宅)建设的住房。包括改制后已出售给私人的公房（房改房)及现在国家通过土地划拨、减免税费等方式降低房价的政策性微利房。狭义的经济适用房仅指后者。本文仅指狭义的经济适用房。     

“职业化”需内修外练

作为一家专业经营高级牛仔时装的公司,“铿锵玫瑰”在业界有一定知名度。但是,在公司的高层引进上,一直很让我头疼。不知什么原因,有些曾被业内人士称赞的“高才”,被请到我们公司后,就变成了“中才”甚至“低才”。 看了第5期杂志的《让你的公司穿上“职业装”》一文,我终于明白了其中道理。我先从自身找原因,很快发现,公司需要“内修”,就像文章中专家说的那样,要使企业建立一个纯职业化的氛围和以人为本的融入机制。另外,我准备加强公司的“外练”工作     

《高级会计实务精要》及80／20法则

2004年度高级会计师资格考试将于9月5日举行。本次考试在总结浙江、湖北两省2003年度高级会计师资格考评结合试点工作的基础上,将考试范围扩大到包括北京、辽宁、山东、四川、新疆等16个地区,但考试科目仍然是“高级会计实务”,考试时间为210分钟。作为财经类专业出版社,东北财经大学出版社新近推出了由数豆财会研究中心策划、张连起主编的《高级会计实务精要》。本书可谓目前可以找到的为数甚少的有关高级会计师资格考试的正式出版物,能够广泛地满足各地区考生的迫切需求。《高级会计实务精要》将80/20法则这一经济有效的思维工具移植进来(…