关于加强物业管理专业实践教学的探讨

本文通过对当前我国高职高专物业管理专业实践教学存在的问题及原因的分析,提出从完善教学体系,加强教材建设,建立校内外实训基地及安排学生进行毕业实习等方面加强高职高专物业管理专业的实践教学的建议,目的在于为物业管理行业培养具有相应知识和技能的实用型人才。     

外语技能——专技人员职场“敲门砖”

根据数据统计，从7月1日至7月15日，在闵行专业人员介绍所内申请专业人员招聘网站密码的应届毕业生约有334人次，其中，大学本科以上学历的占45％，大专学历占53％，已于单位签订就业协议的占38％。     

发挥统计优势积极参与防治“非典”工作

在当前这场严峻的防治"非典"斗争中,统计局的广大党员、干部认真贯彻党中央、国务院的工作部署和市、区关于抗击"非典"工作的要求,从组织领导、工作机制、物质保障、预防措施、财力投入、信息统计、工作配合等各方面采取了一系列有力的措施,特别是在结合自身职能做好疫情数据统计工作方面发挥了重要的作用,为及时控制疫情,做出了贡献.全局干部恪尽职守、勇于奉献、忘我工作,以实际行动展现了新时期统计人的政治本色和精神风貌. 一、经受考验确保统计工作质量 面对"非典"突发事件给统计工作带来的诸多困难,我局全体干部以高度的政治责任感,坚守工作岗位,发扬统计队伍敢打硬仗、作风过硬的传统,采取一切措施,确保统计渠道不断,统计数据不乱.统计局针对"非典"疫情可能对统计业务工作产生的影响,及时对区规模以上企业停工停产情况进行调查,提早做出应对预案;通过网络和传真报送统计报表,确保通信联络渠道畅通;加强企业服务大厅统计局窗口的工作,安排人员轮岗,确保统计证登记工作顺利进行.按照市委、市政府提出的一手抓防治"非典",一手抓经济建设的要求,我局密切关注和及时分析"非典"疫情对我区社会经济形势带来的影响,进一步加强对全区经济的预测分析和跟踪监测,充分发挥了统计工作的监测预警作用.     

适应市场需求,提高会计人才就业竞争力

财务会计是会计类专业的专业必修课,是基础会计知识的延续和扩展.财务会计的知识涉及了各类企业、各种业务的核算,是学生走向会计工作岗位的资本和桥梁.     

家电连锁三强的北京舞步

家电连锁经营是市场发展的必然.资料显示美国的前三大家电零售企业占据了80%的市场份额.日本以山田和小岛电器为首的家电专业连锁店的市场份额占整个家电市场的80%以上.而北京的家电连锁企业尽管起步较晚,得到75%的家电市场份额仅用了20余年的时间.     

注册计量师制度暂行规定

2006年4月26日。人事部和国家质检总局联合发布了《关于印发〈注册计量师制度暂行规定〉、〈注册计量师资格考试实施办法〉和〈注册计量师资格考核认定办法〉的通知》。注册计量师制度6月1日起正式进入实施阶段。根据《注册计量师制度暂行规定》的要求。国家对从事计量技术工作的专业技术人员实行职业准入制度。并纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。凡是从事计量法律法规所规定计量专业的技术人员必须取得注册计量师资格。注册计量师制度是原计量检定员制度的继承和创新。为保证计量检定人员管理模式的平稳过渡和检定工作的正常进行。国家质检总局将会同人事部及时制定实施该规定的配套文件和计量检定人员获取注册计量师资格的具体规定。指导、组织各省、自治区、直辖市质量技术监督部门和有关单位有序实施注册计量师制度。为使广大读者及时了解新的规定。现将《注册计量师制度暂行规定》全文刊登如下。     

告别“皇粮国税”，中国一个历史性的进步——访国家税务总局副局长许善达

许善达,1946年9月出生,汉族,山西广灵人。1976年10月加入中国共产党,1970年3月从清华大学自动控制系毕业后参加工作。中国农业科学院研究生院农业经济管理硕士,英国巴斯大学财政专业硕士。历任财政部税务总局研究处副处长,国家税务局科研所研究室主任,国家税务局税制改革司副司长,国家税务总局政策法规司副司长、司长,地方税务司司长,稽查局局长,1999年12月任国家税务总局党组成员,2000年1月任国家税务总局副局长。     

浅谈现代室内设计的创新

纵观现代室内设计史上众多的优秀作品，总给人以美的享受和深刻的感染力，设计师灵感的闪烁、个性的表达使其成为件件精美的艺术品，它们显现了设计师浑厚的艺术素养和强烈的创新意识。从某种程度上说，以对洛可可等风格的否定，使现代派叛逆思想的产生，查尔斯·詹克斯为之振臂呼出“很幸运，我们可以     

全球经济一体化背景下如何提高对市场营销专业人才的培养

随着全球经济一体化的进一步推进,通晓国内外法律、懂外语又学有专长的才会受到格外受到青睐.据近几年对各类专业学生就业情况的调查显示,人才市场对"市场营销专业"毕业生的需求一直处于供不应求的态势,需求量连续几年都在前三位.     

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来,面对越来越激烈的外部人才竞争环境,企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者.而专业技术人才作为国有企业"三支人才队伍"的中坚力量,对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用.