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141.
从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径。以河南省81个创业团队为样本的调查研究结果表明,组织公平感对团队效能产生显著正向影响,进而提升团队创造力;社会惰性在组织公平与团队创造力之间起中介作用;团队学习行为在团队效能与团队创造力、社会惰性与团队创造力之间均起正向调节作用。该研究结果不仅有助于丰富团队创造力实现路径认知与社会惰性研究,同时可为创业团队提升团队创造力、深入理解社会惰性、营造公平公正的团队氛围提供借鉴和参考。 相似文献
142.
基于社会信息处理理论,探讨企业管理者创意实施对员工后续创造力的影响效应、作用机制及边界条件。结合问卷调查与客观数据,最终得到270个有效样本。研究发现:创意实施能够有效激发员工后续创造力;心理安全感在创意实施与员工后续创造力关系中发挥中介作用;渠道效用感知调节创意实施与心理安全感之间的关系,当员工感知到的渠道效用处于较高水平时,创意实施积极预测员工心理安全感;渠道效用感知调节创意实施通过心理安全感影响员工后续创造力的间接效应,当员工感知到的渠道效用处于较高水平时,该间接效应更显著。 相似文献
143.
Christian Cordes 《Journal of Evolutionary Economics》2005,15(2):149-168
Given the significance of technology in the course of socio-economic evolution, the driving forces behind the continuous accretion of technological knowledge deserve particular attention. This paper suggests a hypothesis about the motivational underpinnings of human technological creativity that is able to explain some long-term developments in human labor and technology. These motivational underpinnings are considered to being similar across human beings. They can therefore be assumed to imply some commonly shared elements of human preferences or wants.JEL Classification:
B52, J24, N30, O31, O33The author is indebted to colleagues at the Friedrich Schiller University and the Max Planck Institute in Jena, Luciano Andreozzi, Leonard Dudley, Marco Lehmann-Waffenschmidt, and an anonymous referee of this journal for helpful comments. 相似文献
144.
个体创造力是团队成功乃至组织获得竞争优势的源泉,从多个层次综合考察个体创造力的影响因素具有重要意义。基于目标取向理论与个体—情境互动理论,将团队自省纳入个体目标取向对个体创造力影响的研究中。通过对72个研发团队(含364个团队成员)样本的调查分析,得出实证研究结果:个体学习目标取向和绩效证明目标取向都对个体创造力具有显著的正向影响,且团队自省可以显著调节(增强)其对个体创造力的影响作用;个体绩效回避取向对个体创造力具有显著的负向影响,且团队自省可以显著调节(减弱)个体绩效回避取向对个体创造力的影响作用。 相似文献
145.
创造力对组织发展和员工成长具有重要意义。分析了精神型领导在个体层次通过精神智力、在组织层次通过工作场所精神性影响创造力的作用效果及内在机理。通过对192对主管-员工问卷数据的跨层次统计分析发现,精神型领导正向影响创造力、精神智力和工作场所精神性,精神智力在精神型领导对员工创造力的正向影响中具有部分中介作用,工作场所精神性在精神型领导影响员工创造力的过程中具有跨层次中介效应。这对提高精神型领导的领导效能,激发企业员工创造力具有重要启示。 相似文献
146.
在文献回顾的基础上,提出了正念思维的3大核心要素。基于认知理论,沿着“正念思维-工作自我效能感-员工创造力”研究思路,实证检验了正念思维与员工创造力之间的关系,探索了员工自我效能感在两者之间的中介作用。研究结果表明,正念思维对自我效能感产生正向影响,对员工创造力具有积极作用,自我效能感在正念思维对员工创造力的影响中具有部分中介作用。在正念思维的3个构成要素中,正念意识对员工创造力的影响和正念态度对自我效能感的影响分别大于其它要素。该研究扩展了员工创造力前因变量的研究成果,对管理者和员工提升创造力具有重要启示。 相似文献
147.
不同团队冲突对团队创造力有着不同影响,借鉴复杂适应系统(CAS)理论与冲突相关理论探讨了知识型人才适应性及适应性行为,重点分析了冲突刺激下知识型团队创造力的涌现机制以及团队冲突对团队创造力的作用机理,得到以下结论:团队任务冲突促进了团队内部信息过滤、筛选、存储和提取,即交互记忆系统的形成;反复的冲突有助于强适应度经验的积累和重组。这两方面共同促进了团队创造力的发展,但关系冲突会破坏这一机制,对团队创造力产生负作用。最后,提出了合理引导不同种类冲突、提升团队整体信息处理能力、提高任务复杂度和互依度等建议。 相似文献
148.
Creativity in technology education: providing children with glimpses of their inventive potential 总被引:1,自引:0,他引:1
Theodore Lewis 《International Journal of Technology and Design Education》2009,19(3):255-268
This article examines the claims of the school subject technology education (called Design and Technology in some countries)
as a vehicle for inculcating creativity in the curriculum, by introducing children to the world of problem solving and invention.
Core foundational underpinnings of the subject are explored, including its hands-on nature, its open-endedness, and its encouragement
of generative cognitive processes. Issues relating to the teaching of problem solving are discussed. Examples of curricular
approaches to the subject are set forth and their merits as bases for encouraging creative thinking are examined. Research
on creativity in the subject is reflected upon briefly. The paper concludes by offering problem solving; and analogical, metaphorical,
combination, and divergent thinking, as possible bases for pedagogy in technology education, and calls attention to the subject
as a possible fruitful area of research based on creativity in the school curriculum. 相似文献
149.
150.