企业人力资源管理有效性研究

本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但在人力资源管理对于企业内部客户服务的有效性的认知和评价标准存在显著差异。本研究的意义在于帮助企业从人力资源管理职能的角度,加强人力资源管理系统与企业战略目标实现的匹配,为改善企业业绩的“捆绑性”的实践提供实证依据。     

人力资源会计信息披露的动机——基于我国A股上市公司年报的分析

过对国内A股上市公司人力资源会计信息披露情况的调查和分析,得出以下结论:人力资源会计在我国实践中已经有所发展,并非以往所认为的基本处于停滞状态;企业对人力资源会计信息的披露也表现出比较强的积极性。     

在建设和谐文化中努力构建和谐企业文化

构建和谐的企业文化,既是企业发展的迫切需要,也是当前建设和谐文化的必然要求。以和谐文化促进企业和谐,实现又好又快发展,不仅关系到企业自身,而且关系到整个社会的和谐发展。文章通过对企业和谐文化建设的意义、建设的途径、应处理好的几个关系等问题的分析,论述了在建设和谐文化中如何建设和谐企业文化这一课题。     

基于决策树技术的信息化项目文化冲突研究

企业在信息化项目实施的各个环节中普遍存在各种各样的冲突．对冲突进行有效识别,依据冲突类型选择合适的对策．是降低项目风险、实现项目效益的关键。信息化项目的高复杂性、高风险性对项目的冲突管理提出了较高的要求．目前对信息化项目中的冲突管理研究较多集中于管理理念和理论分析层面。结合文化冲突特点的实证研究较少。决策树方法是数据挖掘及数据分析中广泛应用的技术。具有清晰直观、易于解释的优点。本文通过决策树C5．0算法,尝试运用数据挖掘技术进行文化冲突研究。通过对项目中6种冲突管理决策类型的分析,提供了依据冲突情景选择应对策略的分类决策方法。实验证明,该方法可行。本研究为我国企业在信息化项目中遇到的冲突问题。提供了应对方法,同时也扩展了数据挖掘决策树技术的应用领域。     

基于FAST的医院文化的功能分析

本文基于价值工程(Value Engineering,VE)的原理和方法,对医院文化的功能体系开展了分析,认为医院文化的最终功能一是促进医院的健康发展,二是促进社区的和谐。其基本功能包括显性文化的功能和隐性文化功能二种。在此基础上,探讨了医院文化的实现手段和基础需求。     

城市化对资源消耗和污染排放的影响分析

本文选取黑龙江、上海、河南、广东和甘肃等5个省份,采用1985-2009年平衡面板数据,利用STIRPAT模型,研究了不同发展水平下的城市化对资源消耗和污染排放的影响.主要结论为:人口规模、人均收入和经济结构都是影响环境的重要因素;总体上,城市化与资源消耗和污染排放都呈正相关关系,但从5个不同发展水平的省份来看,城市化...     

Does it matter where to conduct training? Accounting for cultural factors

Training is an important function of human resource management. However, prior research about the relation between culture and training mostly focuses on a particular region, uses a few single case studies or examines only one or a few dimensions of culture at a time. We believe a more holistic and systematic approach is warranted. To address this need, we provide a theoretical framework which proposes that cultural factors affect training effectiveness via (1) contents and methods, (2) selection of trainers, and (3) learners' motivation, valence and learning style. In the context of cross-cultural training, we also reason that the congruence between parent and host culture influences training process and effectiveness. Implications for practice and future research are discussed.