基于工作过程的高职《电子商务基础及应用》课程改革研究

文章首先指出了《电子商务基础及应用》课程性质和培养目标，接着分析了传统该课程教学中存在问题，并针对这些问题提出了以工作过程为导向，以项目为载体，以能力培养为核心，以职业能力和职业素养为评价体系的课改实施模式，最后总结了这种教改实施的意义。     

高职院校食品专业人才培养模式探究

根据食品行业岗位群的发展需要,结合高职院校培养技能型人才的实际要求,我们针对食品营养与检测专业的特点,构建了政校企合作"两平台三结合"教学做一体化的人才培养模式。     

谈高职高专院校专业建设存在的问题及解决问题的对策

近年来，技能型人才的需求量越来越大，但是，高职学生的就业状况并不理想。他们很难在专业岗位上找到合适的工作。造成这种现象的原因有很多，主要是人才培养质量与社会实际需要存在一定差距，即毕业生的知识结构、能力素质与用人单位要求存在一定差距。产生这种差距的直接原因就是高职院校专业建设和课程开发存在问题。     

对贝才务管理专业建设的思考

目前，我国很多高校已开设了财务管理专业，培养出了众多的高级财务管理人才，且积累了十分丰富的经验。但目前各高校在财务管理专业建设上仍存在着很大分歧，可谓百花齐放，百家争鸣。因此，本文就如何进行财务管理专业的建设，谈一下自己的粗浅认识。     

高职院校经贸管理类非会计专业会计课程整合探析

很多高职院校经贸管理类非会计专业会计课程的开设，未能有效实现其教学目标与学生职业能力培养目标。解决这一问题的关键是要围绕学生职业能力培养目标，实现其会计课程的有效整合，并加强教材建设。     

浅析课程设置在高校素质教育中的重要性

高校是我国现代化建设的一个人才库。高校的素质教育要求对学生进行通识教育,而进行通识教育需要有相应的课程设置。高校的课程设置决定了素质教育在高等教育中能否真正的贯彻实施。本文针对高校课程设置中存在的问题来分析和阐释课程改革的对策及建议。     

创意产业背景下艺术设计专业课程之改革

针对创意产业中设计师创新力的缺失,联系实际从课程体系、课程机制、课程教学几个方面对高校艺术设计专业课程改革提出了多元化、弹性化、动态化的应对策略与具体方案。     

构建基于工作过程的高职经济信息管理专业课程体系

实施"基于工作过程"课程体系构建是经济发展和专业发展的需要。以高职经济信息管理专业为例,从注重专业课程开发的质量入手,把握"将职业岗位工作作为一个整体的行为过程进行分析,强调培养学生的创新能力,构建‘工作过程’和‘学习过程’相结合的课程体系"三个关键点,全面分析基于工作过程的专业课程体系构建。通过积极探索建立适合工学结合要求的职业教育课程体系,达到提升学生的综合职业能力,为学生职业生涯的持久发展奠定坚实基础,培养适应市场需求的高技能人才的职业教育目的。     

Vocational skills in the accounting professional profile: the Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) employers' opinion

The increasingly dynamic environment in which accountants work has necessitated a reorientation of accounting education. In some countries this issue has raised great interest amongst accounting educators and practitioners. The ongoing debate has already resulted in the publication of several statements and research papers that have raised the question of the relevance of the role of vocational skills in accounting education. Examples of these vocational skills are communication skills, interpersonal skills, and problem-solving skills. This paper reports on the importance that the employers of management accountants gave to a specified set of vocational skills and capabilities and the level of ability of these skills exhibited by students. In order to prioritize future developments an integrated analysis of the two attributes, importance and exhibited level, is enabled by the use of strategic mapping. The results of this study suggest that the employers perceive deficiencies in several capabilities that they have identified as being quite important. These deficiencies exist, in the employers' opinion, both prior to recruitment and on professional qualification. The research also indicates that, in the opinion of these employers, the development of these skills should be a central concern for universities and professional bodies. The employers also indicated that vocational skills should be attained in an integrated way.