论职工持股制度的本质特征及意义

职工持股制度(ESOP),在全球蓬勃发展。我国该制度是在20世纪80年代中期伴随国有企业改造而诞生的,它从一开始就在国有企业改革中表现了巨大的活力。     

论跨境员工持股计划的国际税收法律问题

在传统的税法界定中,股票期权所得属于工资薪金所得,但它特有的性质决定了对其征税的规则不同于一般工资薪金所得。我国对于股票期权征税的立法规定体现在国家税务总局颁布的4部法规中,规范主要涉及四大问题:对所得的界定、跨国征税中境内所得的划分、所得征税的程序以及对企业应税所得的抵扣。OECD在2004年发布的报告和2005年新出的所得征税范本的注释中,针对跨国股票期权所得征税问题也做出相应回应。借鉴OECD的最新研究报告,应对我国现有制度中潜在的问题进行反思。     

员工持股与中小企业关系研究

员工持股有利于实现产权主体多元化,调动员工积极性,是构建现代企业制度的有效途径．然而,由于宏观和微观的原因,员工持股在我国企业中普遍推广是错误的．通过理论和实践证明,员工持股在现阶段只适合在我国中小企业试行和推广．     

员工持股计划在我国民营企业中的应用分析

民营企业中，人力资源又是最活跃、最富创新性的生产要素，对企业的发展起决定性作用。企业要提高员工的贡献积极性，就必须形成员工的自我激励与约束机制。越来越多的学者和企业家认识到职工持股计划这个工具并不仅仅是简单的一个激励工具，事实上它是与治理结构形成良好互动关系的基础，而且实施员工持股计划可以达到降低企业的运行成本，调动职工的积极性，克服危机、振兴企业的目的。     

分享经济的理念与员工持股计划

当代西方发达资本主义国家出现了公司职工以所谓劳动财产权来取得对公司股份的持有、并分享公司资产收益的“分享经济”或员工持股计划。该计划在缓和劳资关系、增加职工收入、提升企业经营绩效方面表现出了一定的积极作用。但在实行该计划的企业中,资本家的统治并未削弱。我国的员工持股计划还处在探索阶段。这就需要我们认真借鉴国外经验,并及时总结国内实践的经验教训,进一步制定和完善具有中国特色的员工持股计划的国家立法。     

关于当代劳动力参与利润分配的思考

知识经济时代背景下,劳动力被作为人力资本而活跃在资本市场上,使得劳资关系的冲突被进一步掩盖.资本增值的本性在当代体现出极大的奴役性.关注人力资本的实质变相成号召劳动力一起参与资本对自身的剥削,这种剥削还为众人所好.本文将回归马克思剖析的资本剥削本性来揭示当代社会压力下的剥削实态.     

我国非上市公司实施ESOP的制度环境分析

本文通过对企业ESOP制度设计的目标和利益相关者分析后认为，我国非上市公司的ESOP更接近于西方企业的ESOP。提高政府的支持力度，明确托管机构地位，构建退出通道，重视股权激励效果以及提升中介机构参与度是完善我国非上市公司ESOP制度环境的关键因素。     

引入信托模式完善我国职工持股计划

职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择,并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。     

中美职工持股计划比较

目前,职工持股计划在世界范围内已经比较流行,但是由于中美两国职工持股计划产生和发展的背景不同,发挥的作用也不同,但是同时由于制度方面的差别,我国实行职工持股计划具备更充分的先天奈件,ESOP在中国的发展必将迎来新的前景。     

分享制企业激励制度的比较--利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析

本文探讨分享制企业的激励问题。分享制首先是一种利益关系，它是通过利益关系产生激励作用的。激励相容表明一种正激励，而激励扭曲表明一种负激励。一般来说，激励可以提升人们的工作积极性，但由于激励效果不可能完全均衡，就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化，而投入要素结构的变化，进而会对企业已有的利益关系构成影响。在缺乏精心设计和组织的情况下，就会扰动分享制企业的既有利益关系，从而造成了激励扭曲问题。由此出发，本文对利润分成、员工持股、EVA分配、分配权分配的激励相容问题进行了比较。