企业科技创新行为中的阻力与化解

企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。     

国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上，以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本，考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率，先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状，然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系，以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性，并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。     

“营改增”提高还是降低了服务业企业的技术创新意愿?——来自中国上市公司的实证

文章以"营改增"试点服务业企业为研究对象,利用2008-2015年中国上市公司数据,借助政策实施前后公司专利数量的变化,从创新数量和创新质量双视角经验研究了"营改增"对服务业企业技术创新意愿的影响。双重差分模型（DID）、双重差分倾向得分匹配模型（PSM-DID）以及三重差分模型（DDD）的估计结果都一致地表明,"营改增"政策显著地抑制了服务业企业的技术创新意愿;进一步地,通过作用机制检验发现,"营改增"对服务业企业技术创新意愿的抑制作用可以通过提高企业绩效实现。上述检验结果意味着,"营改增"通过提高服务业企业的经营绩效使得企业在较低的创新水平上也能够很好地生存,鉴于技术创新的高风险性,企业行为更趋于短期化,对技术进步和提高生产率缺乏足够的动力和热情。文章不仅丰富了"营改增"之于企业创新的实证研究,而且有助于理解中国企业缺乏创新动力的制度性诱因,对政府后续产业政策的制定具有重要而明晰的政策含义。     

民营企业“二次创业”瓶颈因素实证调研

"二次创业"是民营企业做大做强的必经阶段。我们从人才、资金、管理制度和关系等四个方面对民营企业"二次创业"的瓶颈因素进行了调研分析,发现民营企业"二次创业"的瓶颈因素在意识层面与行为层面存在一系列悖论,并在此基础上提出对民营企业的"二次创业"有价值的建议。     

领先企业科技创新能力评价指标体系的构建及应用

着重于实用性、可操作性原则,结合对领先企业的认识,提出了"领先企业创新能力"应同时包含科学创新能力的概念。以此为基础,建立了由4大因素、44个具体指标构成的、定性与定量相结合的企业科技创新能力评价指标体系。而后,选择AHP方法,针对领先企业评价指标的内涵,给出了评价的具体方法和步骤。最后,以洛阳市17家骨干企业为例,验证了本文方法的效果。     

基于循环经济理论的企业信息化发展策略

当前市场环境变化频繁,资源严重浪费,发展基于循环经济的信息化已成为企业的重要战略之一。循环经济下企业信息化必须与环境要求、能源再利用要求相一致、相协调,才能为企业的资本配置作出贡献,减少自发环境污染、履行社会责任、提高企业可持续发展。因此,企业信息化强调发展经济和保护环境并重的目标导向。文章论述了发展循环经济对企业信息化建设造成的影响及提出的新要求,并针对该要求提出了信息化发展策略与发展过程中应该注意的若干问题。     

Effects of employees' perceived dependability on success of enterprise applications in e-business

Electronic business (e-business) plays a major role in modern economic networks due to its shorter cycle time and faster information transactions. Building enterprise applications that can coordinate activities, decisions, and knowledge across many functions is a good solution for e-business. Hence, how to implement enterprise applications successfully has become an increasingly important management issue. Although success of information systems (IS) has received fairly extensive attention from prior research, issues regarding whether functions and service delivered by systems can be justifiably relied on by users are seriously ignored, especially complex systems like enterprise applications. Thus, this paper attempts to extend this kind of concept, perceived dependability, into DeLone and McLean's IS success model to explore how it influences success of enterprise applications. Results from a survey of 170 respondents taken from six internationalized e-businesses in Taiwan strongly support that perceived dependability is indeed an important factor for success of enterprise applications. Additionally, over and beyond the effects of dependability on success of enterprise applications, it can help practitioners and managers get deep insights into how to implement e-business successfully.     

对企业破产中税收问题的探讨

本文对比美国、日本的相关税收法律制度,对《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《企业破产法》)实施中引起争议的破产中税收债权的申报、破产管理人撤销权的行使、税收债权的优先性以及在企业重整中的有关税收问题进行了分析,并提出了相关政策建议。     

对云南省执行企业所得税优惠政策的调查与思考

从云南省执行企业所得税优惠政策的实践可以看出,在经济欠发达区域,税收优惠政策的作用尚未有效发挥,存在着一些影响政策运行的现实问题。据此,本文提出了完善企业所得税优惠政策的思路及建议。     

基于资本结构的国内钢铁企业成长性分析

公司的资本结构对于公司成长性的影响主要体现在公司通过不同融资策略,影响资本结构中的负债结构和股权结构,进一步对公司治理结构、产品竞争策略产生影响,最终影响到公司成长性。本文首先从产业的角度出发,引用资本结构理论研究成果,对我国钢铁企业的资本结构从多个角度进行了较为详细的数据分析;其次,本文试图借鉴计量经济学的思想,利用我国钢铁上市公司的财务数据,选用不同的财务变量,利用因子分析法筛选出公司成长因子,确定成长性良好的公司;最后对本文假设进行了实证分析。