民营银行设立路径选择与发展探讨

文章提出了民营银行应采取什么样的模式或路径发展才能发挥民营银行的优势,并阐述了民营银行的业务经营发展的思路,探讨了设立民营银行的必要性。     

企业合并会计国际差异的制度背景与思考

2006年财政部发布了《企业会计准则第20号——企业合并》。本文主要通过对该准则与国际会计准则的对比,分析其制定的环境背景因素并对我国企业合并会计准则进行了探讨。     

施工企业市场营销策略探讨

针对营销学的最新发展和建筑业自身的特点,为了适应施工企业发展的需要,提出施工企业营销的方法.根据施工企业不同阶段的特点,对各个阶段的营销方法进行了探讨,即分析市场环境,投标前进行STP,在施工阶段实施定制营销.以及运用服务营销体系贯穿全过程,从而来保证企业获得稳定的市场.     

基于创新型企业的风险投资发展对策探析

二十世纪90年代以来,以高新技术产业为主导的知识经济浪潮席卷全球,推动了风险投资的发展;技术创新作为企业创新的重要内容,是国内企业迎接全球经济一体化,提高核心竞争力的必然选择。笔者在回顾国内外风险投资理论研究成果的基础上,基于我国经济社会发展现状,就若干风险投资研究的前沿领域,从公司治理、价值评估、运作与退出机制、宏观环境等方面,讨论了风险投资的发展对策。     

发行高新技术企业高收益债券的探讨

发行高新技术企业高收益债券有利于培育和发展战略性新兴产业、解决技术创新融资困境、深化金融改革、丰富科技和金融结合的内涵。目前我国发行高新技术企业高收益债券的条件已经具备,时机已经成熟,建议适时推出。与此同时,我国还需要在发行和交易规则、配套制度建设以及推动形成规范统一的债券市场等方面给予前瞻性关注。     

国企红利“全民分红”的改革探析

2007年央企试行国有资本经营预算制度,结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。国有企业是全民共同所有的企业。因此理应向其所有者——全体人民进行分红。然而,我国现行的国有企业红利分配依然没有走出＂取之国企,用之国企＂的制度框架,全体人民并不能享有国企红利分配收益。为此,必须明确国企红利＂全民分红＂的改革方向,并采取配套措施促进＂全民分红＂的稳步推进。     

国有企业高管薪酬结构对费用粘性的影响研究

本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。     

中国私营企业劳动生产率变化及影响因素剖析——基于1998年～2009年时间序列数据的实证研究

笔者利用1998年～2009年国有及国有控股工业企业和私营工业企业的时间序列数据,对国有企业和私营企业的劳动生产率进行了实证分析,发现1998年～2001年间,私营企业的劳动生产率一直高于国有企业,但从2002年开始,国有企业的劳动生产率反超私营企业。国有企业的垄断地位、私营企业技术研发的相对滞后、不健全的用人机制和不合理的行业分布等因素是导致这种变化的重要原因。     

我国中小企业融资问题研究

中小企业是促进我国经济增长的一支重要力量,而中小企业融资渠道狭窄、融资结构不合理、融资成本高、融资难等问题严重影响了中小企业的进一步发展,如何从我国的实际出发,寻求有效的措施和对策,努力缓解中小企业的融资难问题,是一项重要而又紧迫的任务。本文概括了中小企业的融资现状,对造成融资困难的原因进行分析,最后指出缓解中小企业融资难问题,需要企业、银行和政府等多方面的共同努力,并从三个方面提出相应的对策和建议。     

后危机时代广东中小出口企业面临的困境及对策

在国际金融危机的影响下,广东中小出口企业大批亏损、停工,由此引发了一系列影响广东社会稳定与发展的危机。本文针对广东中小企业在出口中存在的问题及可能引发的危机和后危机时代的大背景,提出了一些扶持中小出口企业发展的政策性建议。