试论资产定义

自20世纪初以来,众多会计学者都试图对资产进行定义。但是,到目前为止还没有得出公认合理的资产定义,当前的主流资产定义(FASB、IASB和ASB)也存在缺陷。本文试图运用逻辑学并结合会计目标理论,在综合各种资产定义优点的基础上对资产进行定义,即资产是特定会计主体合法控制的能带来未来经济利益的资源。     

商务英语专业学科定位、课程目标及教学原则

近年来,商务英语教学在我国得到飞速发展。然而,由于学科定位的不确定和教学目标、教学原则的千变万化,难以构建适应21世纪的商务英语人才培养模式。本文首先探讨了商务英语专业的学科定位,在此基础上提出了本专业的课程目标和教学原则,希望为构建合理的商务英语专业人才培养模式奠定扎实的基础。     

面对WTO冲击的货币政策调控

加入WTO后 ,我国货币政策面临的问题 ,一方面是国内金融机制还很不健全 ,另一方面是国际金融风险更容易波及我国 ,这对中央银行的监管形成了一个全新的挑战。为了更好地实现货币政策的效果 ,相关各方面进行的改革及采取的措施 ,应力求在成本最小化下的前提下 ,发挥货币政策对经济增长的促进作用。     

论企业价值最大化目标下的收益分配

企业财务管理的目标在于实现企业价值最大化,实现这一目标在于科学、合理的分配收益:兼顾消费与 积累的关系、确保息税按期足额支付、前置人力资本的收益分配、优化现金股利和股票股利的结构。     

战略管理会计概念结构基本框架的构建——对战略管理会计概念结构基本内容的分析

本文以战略管理会计概念结构框架体系的构建为研究的主要内容，从战略管理会计概念结构框架的构建原则出发，构建出以战略管理会计的目标作为战略管理会计概念结构基本内容体系的逻辑起点的框架模式，同时封战略管理会计理论概念结构基本内容各要素进行了系统的分析。     

及时将收入增长的改革目标转向收入分配

源于＂比较优势＂理论,多数人制几亿双鞋换一架飞机,让那些为国内少数人享用和国外消费者收益的价值创造者承担成本。分析的理论工具：将财产权按状态分为＂财产归属权＂和＂财产行使权＂,后者称为＂权力＂并与＂产权＂接近。我国上一轮改革主要是通过改变财产归属权类型结构而实现收入增长的目标,现因结构基本合理而出现了财产归属权初始界定的端点。必须将端点的＂收入增长＂目标向下一轮改革的＂收入分配＂进行战略转移。权力影响并决定分配,进行权力配置是实现新目标的基本手段。通过限制一些人的权力而提升另一些人获取收入的能力来建立合理的收入分配格局。     

班主任的管理艺术

班主任工作"繁琐"和"辛苦",本文着重探讨班级管理的艺术,使班级管理工作收到事半功倍之效。     

企业预算管理的几个问题

全面预算管理是企业整个运营系统的协调 ,应以企业的发展战略目标为起点 ,灵活采用不同的预算编制方法 ,强化“考核与监督是预算生命线”的理念 ,并以预算预警系统作为保障     

Corporate social responsibility programs choice and costs assessment in the airline industry—A hybrid model

Corporate social responsibility (CSR) has taken an increasingly important role in business. Here we develop a technique for operationalizing CSR programs for air transportation within the context of limited physical resources. A hybrid model for selection and costs assessment is proposed to address inter-relationships among CSR criteria using trial and evaluation laboratory methods, analytical network processes and zero–one goal programming. The activity-based costing approach is applied to estimate costs of the chosen programs and an example looking at China Airlines is presented.     

Understanding the dynamics between supervisor‐follower social capital,work engagement,and employees' creative work involvement

This study examines the previously unexplored mediating role of work engagement in the link between creative work involvement and the relational resources embedded in supervisor‐follower exchanges. We studied three relational resources inherent to the exchanges between followers and their supervisors: trust in supervisor, goal congruence, and relationship informality. Data were captured from IT professionals working at four well‐established IT companies in Ukraine. The findings show that relationship informality and goal congruence positively affect employees' creative work involvement, yet these effects are less pronounced when controlling for work engagement. The significance and implications of these findings for research and practice are discussed. Copyright © 2016 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.