日本村落营农组织发展动因及展开可能性分析

日本村落营农组织在解决农业小规模经营、兼业化、劳动力高龄化问题方面具有独特优势,在维持村落农业和村落机能方面发挥着重要作用.通过回归分析得出,经营所得安定对策及农业村落数对村落营农组织发展有着显著的影响.村落营农组织有助于增加农户收入、减少劳动时间、降低生产成本,效果明显,具有进一步展开的可能性,也为我国解决农业小规模、劳动力高龄化问题,提高农业经营效率,提供了一种可选模式.     

Opportunity recognition in technology transfer organizations

The task of recognizing valuable technological opportunities is crucial for the organizations in charge of transferring technology from universities and publicly funded research institutes to the market. Difficulties in understanding the true commercial potential of an application result in failed subsequent commercialization and excess costs of technology transfer. This paper describes how the task of opportunity recognition is performed in five Technology Transfer Organizations (TTOs). The analyzed TTOs had different degree of independence to the structure of the parent and make use of information and competencies acquired through their formal and informal network ties.

非营利组织相关审计问题研究

本文针对目前我国对非营利组织审计研究不足的现状,首先界定了我国非营利组织的范围;然后结合代理理论分别论述了非营利组织的任期经济责任审计和内部审计,建议在民间非营利组织引入经济责任审计,在有条件的事业单位设置审计委员会;最后就非营利组织的绩效审计和绩效评估提出了相关意见和政策建议。     

中小企业国际化成长中的中介组织作用机制探讨

随着经济全球化、信息网络化和全球分工的深入,尤其是产品内分工的广泛拓展,专业化的中小企业日益活跃在国际市场,由于其天然的特征"缺陷","单打独斗"进行国际化成长并可持续发展面临巨大挑战,中小企业充分发挥自我竞争优势,借助中介组织实现国际化是一条重要的成长路径。文章以全球价值链为主线,对中介组织的内涵进行了界定并进行了分类,对销售环节中介组织推动中小企业国际化成长机制进行了较为系统的分析,同时,为促进中小企业国际化成长,提出了中介组织发展的相关对策。     

我国非营利组织的薪酬模式设计研究

随着市场经济的发展和政府职能的转变,非营利组织开始承担原来一直由政府管理的社会公共事务的部分职责。合理有效的薪酬体系,可以激发员工的工作热情,提高工作效益,充分发挥非营利组织在社会保障建设中的积极作用。针对我国非营利组织及其薪酬制度的现状,设计出具有中国特色的非营利组织的薪酬模式是本文要探讨的重要问题。     

浅谈我国第三方检测机构的现状和发展

随着我国加入WTO以及改革开放的不断深入,第三方检测机构在我国相继涌现。本文介绍了我国第三方检测机构的发展历程,阐述了它的重要性,展望了今后的发展趋势,并根据现状和目前存在的一些问题提出了一些建议。     

非营利组织的内部控制研究

非营利组织内部控制的目标包括:保证其目标的充分实现程度;保证其信息的可靠性和完整性;保证其资源运行的经济性、安全性及完整性;保证其产品和服务的质量;保证其公信力.非营利组织内部控制的要素包括控制环境、风险管理、控制活动、信息与沟通、监督与检查.我国应该循序推进内部控制规范的制定;有效发挥内审机构在内控建设中的作用;积极...     

MNCs and local cross-sector partnerships: The case of a smarter Baltic Sea

Although cross-sector partnerships (XSPs) between multinational corporations (MNCs), governments and non-profit organizations are increasingly used to solve local problems and build responsible business, they have received limited attention in international business research. Because XSPs are vulnerable to conflicts and pose specific demands for subsidiary managers, it is critical to understand the integration mechanisms of XSPs that enhance their success. We study managerial sensemaking in an XSP formed to improve the environmental state of the Baltic Sea. Drawing from a cross-disciplinary literature review and insights from a case study we identify three kinds of integration mechanisms: resource mechanisms, ideational and social mechanisms, and organizational mechanisms. Our findings further imply that managerial “bricolage”, i.e. strategically combining resources at hand, is critical in enacting the integration mechanisms. The findings help to understand how integration and success of MNCs’ local partnerships may be increased.     

政府组织创新及其对非政府组织的启示

非政府组织作为社会管理的重要组成部分,但受资助力度低、对政府的过厦依赖、缺乏公信力以及规模财政等问题制约了其健康发展.非政府组织所面临的问题,可以通过政府组织改革创新途径的启示予以解决.从政府组织创新的动因,政府组织创新的模式以及政府组织创新的趋势三个方面出发,提出了非政府组织解决相应问题的借鉴方式,可能对非政府组织自身结构、社会影响以及其可持续发展等三个方面带来积极的成效.