高职高专院校金融专业实训课程构建体系研究

金融实训是高职高专金融专业实训的主要内容之一,本文试图通过课程设计、实训内容、教学实施、考核方法、特色创新五个环节介绍金融实训课程的课程构建体系,针对在教学过程中出现的问题提出解决办法。     

基于节点企业优选的生态工业园构建研究

本文首先介绍了生态工业园的概念。在此基础上,对当今国内外生态工业园构建情况进行论述,得出生态工业园构建的两条关键因素是共生链的建立与废弃物的处理。本文围绕两条关键因素,对生态工业园构建进行分析。根据生态工业园所需要完成的功能,列出达到共生链所需要六个条件,应用向量内积公式的方法,按照六个条件对企业进行两两内积运算,找出传统工业园中存在的或者潜在的共生链。传统工业园内的企业经共生链相连,形成传统工业园网络,可通过网络有向图表示。对传统工业园中的各个节点企业进行中心性分析,得出各节点企业的共生链占有率。分析和论述传统工业园中的企业废弃物的可用性以及污染度,研究废弃物的处理方法。将生态工业园构建两条关键因素分析向结合,对传统工业园内的节点企业进行优选,并给出处理对策,进而完成生态工业园的初步构建。     

HORIZONTAL MISMATCH BETWEEN EMPLOYMENT AND FIELD OF EDUCATION: EVIDENCE FROM A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

This paper provides a systematic review of the growing literature on the poor match between employees’ field degree and the job requirements, also referred to as horizontal mismatch. We identify the different definitions used in the literature and find that each measure of horizontal mismatch yields substantially different incidence rates. We discuss the validity of the different measures and conclude that a more uniform definition of horizontal mismatch is needed. The likelihood of horizontal mismatch is among other things determined by the extent to which employees possess general skills as opposed to occupation‐specific skills, and, it appears to be more frequently present among older workers. Compared to well‐matched employees, horizontally mismatched workers generally incur a wage penalty, are less satisfied with their jobs, and are more likely to regret their study programme. The ensuing findings offer guidance to prevent horizontal mismatch as well as a roadmap for future research.     

统计制度、抄录环境与核验技术:《1901—1920年中国基督教调查资料》数据分析和校勘

中华续行委办会调查特委会于1918年至1921年间调查整理的基督教资料在流传过程中,曾先后出现了五个相对常见的中英文版本,其中1922年英文版、1922年中文版、1987年中文版和2007年中文版的数据均存在一定差异。本文将梳理各类数据的差异,分析相关原因,指出各个版本中的数据存在统计误差、计算错误、抄录舛误三个方面的问题,并以资料的第三部分《各省基督教事业概况》为例,依据现有不同版本的资料对数据进行校勘。本文就这份基督教调查资料展开的分析和校勘,有利于更好地评估其价值并合理利用,也可以对深入认识和整理近代中国社会调查资料相关数据提供有益思考。     

提高产品质量是扩大内需的基础性工作

产品质量低劣使消费者缺乏对国货的认同力,妨碍企业特别是个体户的正常经营,加大消费者的购物成本,降低农民购买力,增强人们的不确定性和消费支出预期,抬升企业生产经营成本,抑制财政政策发挥效益,是制约我国扩大内需的重大因素。应通过充分利用科学技术,实行严格的质量检测标准和产品检验制度,强调职工的敬业精神,认真执行《消费者权益保护法》,提高人们的质量意识等措施,进一步提高产品质量。     

失业保险金满足失业者需求影响因素的实证研究—基于对南京市朝天宫街道的调查

以南京市朝天宫街道11个社区失业居民的访谈数据为基础,使用Logistic模型,对影响失业保险金满足失业者需求的因素进行了实证研究。研究表明,工作经历越多、领取金额越高,失业者的需求越能得到满足;性别、领取时间对失业保险金的满足能力产生负向的影响。基于此,提出劳动保障部门应鼓励失业者积极寻找工作或创业、失业保险金应作及时调整的政策建议。     

基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探

绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度，是绩效管理的关键环节。绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降，达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的。但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值，造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生，对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍。本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较，正确分析员工的集约型业绩，达到对人力资源绩效科学的考评。     

高职机械类共享型实训基地建设及运行研究

当前,机械类高技术人才严重短缺,甚至成为制约我国走新型工业化道路的重要因素.因此高职院校的机械类教学,必须克服当前高职教育培养模式单一.本文结合一些高职院校实训基地建设过程中的实际情况,对共享实训基地的概念,并探建设意义‘运行模式,以及外部保障机制与内部管理机制进行了分析与探究.     

高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策

长期从事行政管理工作的高校高学历专职行政人员,往往容易产生严重的职业倦怠情绪,究其原因在于行政工作特点本身难以对行政人员构成有效的激励;行政管理人员的职业社会地位不利于调动其工作积极性;考核机制的不健全影响了对行政管理人员的激励效果。针对这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立客观而公平的评估体系,创造有助于发挥潜能的培训机会及实行柔性管理等激励机制,以转变其职业倦怠的消极情绪,促进高校行政工作的高效运作。     

贫困地区金融供求分析与建立普惠金融服务体系的建议

引入普惠金融服务体系,建立健全适应"三农"特点的多层次、广覆盖、可持续的农村金融体系正成为社会各界有识之士的共识.本文从贫困地区的金融需求和金融服务状况入手,阐述了建立普惠金融服务体系对满足贫困地区特殊的金融需求、改善贫困地区金融供给难以适应金融需求的现状、完善农村金融体系的重大意义.提出了构建普惠金融服务体系的具体思路.