创业机会识别的“Dubin模型”构建研究

机会识别是创业领域的核心议题。为了清晰描述创业机会识别的演化过程,通过采用科学计量方法,对WOS数据库检索到的以机会识别为主题的792篇英文文献进行可视化分析,利用多种计量软件绘制成知识图谱。结合Dubin理论建构模型,阐述机会识别领域现有研究成果,从理论概念集群、理论概念交互法则、理论使用范围、理论系统状态、理论命题、理论实证检验（实证指标、假设和研究）6个层面描绘该领域基本研究框架。     

On the proportionality of EU spatial ex ante coexistence regulations

The EU is currently struggling to implement coherent coexistence regulations on genetically modified (GM) and non-GM crops in all member states. While it stresses that any approach needs to be “proportionate to the aim of achieving coexistence”, very few studies have actually attempted to assess whether the proposed spatial ex ante coexistence regulations (SEACERs) satisfy this proportionality condition. In this article, we propose a spatial framework based on an existing landscape and introduce the concept of shadow factor as a measure for the opportunity costs induced by SEACERs. Our empirical findings led us to advance the proposition that flexible SEACERs based on pollen barriers are more likely to respect the proportionality condition than rigid SEACERs based on isolation distances. Particularly in early adoption stages, imposing rigid SEACERs may substantially slow down GM crop adoption. Our findings argue for incorporating a certain degree of flexibility into SEACERs by advising pollen barrier agreements between farmers rather than imposing rigid isolation distances on GM farmers. The empirical questions of proportionality and flexibility have been largely ignored in the literature on coexistence and provide timely information for EU policy makers.     

创业拼凑、机会识别与社会企业绩效研究——管家文化的调节作用

利用199家社会企业问卷调研数据,基于创业拼凑理论和管家理论,探讨创业拼凑、机会识别、管家文化与社会企业绩效间的关系。结果表明,创业拼凑对社会企业绩效有显著正向影响;机会识别在创业拼凑与社会企业绩效间具有中介作用;以员工为中心的管家文化和以企业家为中心的管家文化正向调节创业拼凑与机会识别的关系。研究结论可丰富创业拼凑相关理论,并为社会企业突破资源约束、提升企业绩效提供新思路。     

关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.     

巨额存差背景下的银行保险:机遇与问题

自1995年以来金融机构累计形成的巨额存差,对商业银行传统的依靠存贷利差获取收入的模式形成了挑战,同时也给保险公司加快银行保险业务带来了新的机遇。2006年一季度国内银行保险业务迅猛增长只是一个阶段性的特殊现象,并不表明加快我国银行保险业务发展的外部环境已经成熟,银行保险已经进入良性、可持续发展的轨道。由于我国现阶段采用的是金融分业经营的制度和资本市场的不完善,实现银行保险业务的良性、可持续发展还存在着若干制约因素,消除和化解这些制约因素则是加快银行保险业务发展的关键所在。     

城市营销的机会分析

城市营销在近年来越来越受到国际性的关注。在制定城市营销战略的过程中，首要的任务就是要分析城市营销的机会。本文在前人研究的基础上，总结了以环境分析和市场分析为核心的城市营销机会分析框架，并进一步展开了以SWOT分析为精髓的城市营销环境分析和以顾客行为分析和市场细分为要旨的城市营销市场分析。     

中国家庭长期多维贫困状态转化及教育因素研究

研究目标：分析教育因素对长期多维贫困的影响。研究方法：结合Foster（2009）持续时间分析法和A-F双界线法构建了长期多维贫困指数,并选取混合效应回归模型、明瑟收入方程及其改进形式,重点分析家庭教育因素对长期多维贫困的影响。研究发现：教育已经成为长期多维贫困的主要贡献因素,其贡献度随着贫困持续时间的增加而增加。教育水平不同导致教育回报率差异进而影响贫困家庭贫困剥夺深度和贫困持续时间差异,并且高中及以上学历的教育回报率呈明显递增趋势。研究创新：将多维贫困在静态时点上的测度拓展到跨期的动态测度,并从微观家庭所在社区（村）拥有的教育资源和各级教育回报率差异等方面剖析了家庭陷入长期多维贫困的原因。研究价值：为构建长期多维贫困指数和促进“精准扶贫、精准脱贫”提供理论参考。     

Customer-to-customer exchange: Its MOA antecedents and its impact on value creation and loyalty

Value creation through customer-to-customer exchange occurs when the perceived benefits of a company’s offering are increased as a result of customers’ interaction with one another. C2C exchange exists in a wide variety of service environments, both online and face-to-face. Drawing on the motivation, opportunity, and ability (MOA) framework, this research presents and tests a theoretical model that examines antecedents and outcomes of C2C exchange in the context of face-to-face networking behaviors at professional association meetings. Data were obtained from a survey of conference attendees, and the hypotheses were tested using moderated regression and path analysis. The results show a three-way interaction effect among the MOA factors, that the MOA model does predict the level of C2C exchange, and that C2C exchange does enhance service value perceptions and customer loyalty intentions.     

应收账款机会成本模型的探讨

本文从加强应收账款管理的必要性出发,对是否考虑上年影响以及各年赊销水平是否稳定等三种情况下的应收账款机会成本模型进行了系统的探讨,为经营者管理好企业应收账款提供一些启示。     

沿海地区和平崛起过程中民营科技企业利益制衡分析

和平崛起已经成为中国的国家意志与国家理念。沿海地区和平崛起过程中民营科技企业的成长已经形成中国社会经济长足发展的领跑者现象。经济利益是社会经济发展的动力，又是经济改革得失的测量器，也是社会制度巩崮和完善的稳定器。面对沿海地区和平崛起过程中民营科技企业的现实、具体的经济利益关系，必须着重处理好机会经济利益、风险经济利益、综合经济利益追求引导和制衡问题。