宁夏泾源县冶家村“农家乐”生态旅游的群众基础分析

在问卷调查和个案访谈基础上,对宁夏南部山区的泾源县冶家村＂农家乐＂生态旅游经营现状进行了分析。结果发现,冶家村＂农家乐＂生态旅游已取得良好的经济效益和社会效益,具有较好的群众基础,是宁南山区社会主义新农村建设的良好模式。     

Employees who do not know their labour contract term and the implications for working conditions: Evidence from Japanese and Spanish microdata

In this paper, we analyse the relationship between employees who do not know the length of their labour contract (hereafter, DNK employees) and working conditions. In developed countries, labour standards regulations generally require employers to provide a labour contract with a clearly defined duration to protect the fundamental rights of workers. However, the data reveal that in the developed countries on which we focus, Japan and Spain, non-negligible proportions of employees, 8% and 11%, respectively, do not know the duration of their labour contracts. Utilizing 2012 data from the Employment Status Survey for Japan and the Economically Active Population Survey for Spain, we find that whether workers are ignorant of their contract term commonly depends on their human capital level. Women, single people, younger and older workers and less-educated workers are more likely not to know their labour contract duration. Compared with other employees, DNK employees are more dissatisfied with their current job, more likely to search for other jobs and less likely to seek more work in their current jobs. We find that DNK employees suffer from a wage penalty for non-standard status and have less access to job training, as occurs in Japan, and that specific attributes, such as immigrant status, tend to be closely related to DNK status, as occurs in Spain. Overall, DNK employment is related to poor working conditions, which indicates the importance of educating workers about labour laws to maintain the welfare of disadvantaged workers.     

构建新农村建设多元主体协同机制的思考

社会主义新农村建设是一项宏伟工程，单纯依靠政府或者农民等某一个主体的力量去推动，是不现实的，需要构建多元主体互动的协同机制。既有农村内源性主体的打造和开发，也离不开外援性主体的大力支持，更需要引导主体的正确引领，形成内外联动、协同并进的格局。各主体能在新农村建设中进行良好的互动，也需要构造一定的实现路径。     

中外“奇才之道”与我国数字时代的高技术人才管理

本文将中国古代的“奇才之道”概括为“山不厌高 ,水不厌深”的天才管理思想 ,“求之于势 ,不责于人”的偏才管理思想和“脱颖而出”的怪才管理思想。同时 ,作者从政府的人才措施和理论界的研究现状两个方面介绍了美国的“奇才之道”。在此基础上作者提出了在知识经济时代 ,我国企业如何管理奇才的三条措施。     

高度危险行业农民工权益保护现状及对策

农民工的权益保护已成为全社会普遍关注的热点问题。而矿山开采、建筑施工、危险化学品等高危行业农民工权益保护更是迫在眉睫。要妥善解决这一问题，进一步完善劳动保护制度，地方政府严把安全生产和企业准入关，提高农民工自我保护意识等是必要手段。     

中国特色城镇化与"农民工"的走向

中国特色城镇化是解决“三农”问题的根本出路。“农民工”是中国特色城镇化的必然产物,它发挥着重要的历史作用。把“农民工”转变为真正意义上的市民,是中国特色城镇化面对的艰巨任务。     

中国农民工发展趋势与展望

本文在对中国农民工群体的发展趋势以及影响农民工问题解决的选择性因素进行系统分析的基础上,构建了农民工城乡流动和人口城市沉淀模型,描绘了农民工的人口城市沉淀曲线,指出了解决农民工问题的历史过程和基本思路。本文的基本结论是:农民工问题是个战略问题,将伴随我国现代化的全过程,并将伴随现代化基本实现而终结。农民工亦工亦农、亦城亦乡,流动就业,逐步向非农产业和城市转移,这种现象将长期存在。解决农民工问题要持城乡统筹方略,实行工业反哺农业、城市支持农村的方针;要以体制改革和政策创新为动力,逐步消除城乡二元结构;要以人为本,公平对待,构建解决农民工问题的社会支持体系。     

从返乡到创业——互联网接入对农民工决策影响的实证分析

基于全国农村固定跟踪观察点2009-2013年的数据，文章实证检验了互联网接入与返乡农民工创业之间的关系，并从社会资本和人力资本两条路径探讨了互联网接入对返乡农民工创业的作用机制。研究发现：返乡农民工的创业意愿很低，返乡农民工中平均只有2.30%选择创业。互联网接入会显著促进返乡农民工创业，具体而言，互联网的接入概率每增加1个百分点，返乡农民工的创业概率提升0.036%。相对于东部地区的返乡农民工而言，互联网接入会显著促进西部的返乡农民工进行创业，而对中部和东北地区的返乡农民工则不存在显著的影响。机制分析结果显示，返乡农民工会通过互联网感知新的知识技能，提升人力资本而促进创业。文章主要结论在使用工具变量的稳健性分析中没有变化。因此，鼓励已返乡农民工创业，特别是强化技能培训以更好地发挥互联网对返乡农民工创业的促进作用，对成功实施乡村振兴战略至关重要。     

下岗职工再就业问题的难点与对策研究

近几年来出现职工大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。深入分析和解决下岗职工再就业所面临的难点问题,提出相应的解决措施,具有一定的现实意义。     

企业知识型员工薪酬激励效用评价模型研究

针对企业知识型员工薪酬激励效用这个问题,研究提出了由6类、20项要素构成的薪酬激励效用评价模型,并进行了频率统计的实证分析.还利用SPSS17.0对相关数据进行了单因素方差分析,确定知1识型员工个人特征对薪酬激励效用的评价没有显著性影响.