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911.
在财政体制设计中,如何促使地方政府规范、足额地组织收入和合理、有效地安排支出,并处理好上下级政府之间的收支往来关系,始终是经济学者和决策者们面临着的一个十分重要而又相当棘手的问题。在对这一问题进行探索的过程中,查尔斯·蒂布特(Charles Tiebout)先生将著名的"看不见的手"的理论引申到了地方财政体制设计中来,并对地方公共产品的有效供给问题进行了较为系统的分析。研究蒂布特模型(The Tiebout Model)以及相关的"以足投票"(Voting with feet)理论,对于我们正在进行着的地方财政体制改革,是具有一定借鉴意义的。 相似文献
912.
在研究最优税收理论在我国的实用性问题时,不必局限于考虑额外负担问题,而应该把研究的重点转向税收的行政管理和寻租,同时,从税收的社会公平角度,还应当把支出问题也纳入最优税收理论研究的范畴。 相似文献
913.
914.
中国工商银行卢森堡分行 《中国城市金融》2002,(3):48-50
近年来,世界经济发展模式发生了深刻变革.世界经济一体化导致了金融全球化.知识经济的兴起,使信息技术以前所未有的深度介入世界金融体系,带来了金融创新大潮.为加强竞争力,实现资源的最优配置,增强抗风险能力,降低经营成本,世界各国银行纷纷采取措施,提高新产品开发能力.随着产品创新的日益深化,金融产品的开发与销售,已由从前的卖方市场向买方市场转变.银行经营管理观念和方式正在慢慢更新.在这种情况下,新产品开发机制已成为银行能否夺得市场先机的关键.通过对国际著名银行集团的调查研究,本文尝试从体制基础、组织结构、开发理论和技术及内部管理机制等方面,探讨行之有效的新产品开发机制. 相似文献
915.
刘易斯模型与托达罗模型的否定之否定--城市化战略的理论回顾与现实思考 总被引:8,自引:0,他引:8
城市化是刘易斯二元经济发展理论的基本政策含义。否定刘易斯模型的托达罗模型导致了农业发展低水平均衡、经济增长低效率和经济结构低级化等消极后果。走出托达罗困境的可行选择 ,是经过修正和补充的刘易斯模型的复归。伴随着发展中国家经济发展战略重点的转换 ,经济发展理论走出了一条螺旋式上升的成长道路 相似文献
916.
用收益法评估企业的整体资产,越来越多地被运用于高科技企业及高成长、高收益性的企业.采用收益法评估企业整体资产,是以评估基准日为起点,分析企业的营业收入(或销售收入)、成本费用,并考虑固定资产折旧、无形递延资产摊销、资本性支出等因素,计算出企业在特定收益期限内(无限年或有限年)总现金流入量及总现金流出量,从而计算企业的净现金流量并折现加总,即得出企业的整体资产(净资产)价值.出于对未来收益不确定性、高科技企业的高经营风险或合资(合作)年限等因素的考虑,我们在采用收益法评估企业整体资产时,有时会采用收益期为有限年的现金流模型来计算企业的整体资产. 相似文献
917.
基于权衡模型的跨国公司资本结构的决定因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
跨国公司资本结构问题是国际金融微观领域的研究热点 ,但目前国内研究对此鲜有涉及。本文着重研究了跨国公司资本结构决定的问题 ,在概述了权衡理论的基本思想并考虑了跨国公司经营环境与国内企业的差异后 ,提出基于权衡模型的跨国公司资本结构决定机制的分析框架 ,进而深入研究了跨国公司资本结构的决定因素 :负债节税价值、破产成本和代理成本。 相似文献
918.
目前,很多企业都运用软件能力成熟度模型CMM(Capability Maturity Model for Software)指导软件设计,组织和改进软件设计过程,实施组织上的宏观管理.但CMM没有提供软件企业内部个体对软件设计过程的微观管理,要得到开发人员对过程改进的理解和支持,就需要一套从个体角度保障过程改进实施的系统方法.个体软件过程PSP(Personal Software Process)为开发人员提供了个人必须掌握的方法和技能,它为个体软件过程提供了文档化管理的工具,是使个体在软件开发过程中改变习惯的工作方式,使个体的软件开发朝着更加规范、科学的方向发展.CMM没有涉及关键过程域所需要的具体知识和技能,而PSP正好补充了CMM的不足,PSP和CMM相互支持、相互补充. 相似文献
919.
随着Web技术的发展和对Internet与Intranet的软件需求,Java语言"一次编写,到处可用"的特点及其安全性和可靠性,使之无可置疑地代表了网络技术的潮流.基于当前软件开发所面临的软件的可复用性、可扩展性等问题,Java相关技术也在不断发展.其中,Java Beans技术是当前软件开发中一种全新的组件技术,利用它的可复用性及与平台的不相关性,可实现复杂的Web数据库开发要求,提高开发质量,使Web数据库系统具有更好的可扩展性. 相似文献
920.
关于人力资源价值计量方法的探讨 总被引:47,自引:0,他引:47
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时,应以产出为基础,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用,把人力资源价值的计量模型构思为:人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计。 相似文献