“长三角”加强与跨国公司投资及研发合作的对策建议

建立上海多极型研发中心是十分重要而紧迫的战略任务。为此，应加快长三角开放式研发信息中心的建设，加快建设与跨国公司对接的科技中介服务体系；选择在全球跨国公司产业链中具有相对竞争优势和发展潜力的企业及项目，作为优先支持的重点领域，并制定与国际惯例接轨的阶段性优惠政策。     

跨国公司人才本土化与中国企业的人才流失

跨国公司利用中国本土企业用人机制的弊端,实施人才本土化,导致中国本土企业人才大量流失,造成相当严重的后果。面对这种危机,中国本土企业的应对措施有：树立以人为本的思想,借鉴外企的人才战略,改革人才的管理体系等。     

Foreign affiliates of the world largest financial groups: Locations and governance

This paper has two objectives. The first is the documentation of the relative importance of the largest financial groups in the world. The list of top 50 financial groups ranked by total assets in 2003 is compared to a similar list available for 1986. The second objective is to examine where financial firms are expanding their operations and to document some of the factors that may explain the most-favoured locations of these financial groups.The results of this study have two important implications. First, they indicate that location-specific advantages such as size, human capital and cultural distance, do provide an explication of the internationalization of financial firms. Second, they show that good governance has a strong impact on the choice of countries by firms.     

跨国公司内部贸易趋势及发展中国家的对策研究

在网络经济的影响下,跨国公司的外部市场环境和内部运营机制都发生了一系列变化。网络经济促进跨国公司内部分工的细化,对跨国公司内部贸易有进一步强化的作用,网络经济下的跨国公司内部贸易在数量和规模上仍有继续扩大的趋势。     

产业组织结构对跨国公司市场进入方式的影响

跨国公司进入国外市场的方式是多个层面多种因素综合作用的结果。产业组织理论认为产业组织结构影响企业行为，因而产业组织结构也影响跨国公司的市场进入方式。本文结合中国几个产业的实际情况，重点探讨了促进跨国公司采用跨国并购方式进入国内市场的产业条件。认为，促进跨国并购的产业组织结构特征包括，市场集中度高，市场地域分割，国内外产业发展不平衡，国内外市场分割，国内市场容量大，成长率高等。     

从美国专利看跨国公司研究开发国际网络化的本质

本文对取得美国专利权的19家电子行业的跨国公司研究开发的国际化程度和趋势进行了实证分析.论文确认了19家跨国公司研究开发国际网络化进程中的差异,同时对日本电子行业的跨国公司在基础研究层面的研究开发活动进行了分析.结论是:在"市场竞争的全球化"和"向IT时代转型"这样的外部竞争环境中,为了开发适合全球化市场的新产品,跨国公司必须要在企业内建立一个在世界范围内进行优秀研究开发人才最佳配置的全球网络体系.     

Crossing the Boundaries of Obligation: Are Corporate Salaries a Form of Bribery?

Trans-National Corporations (TNCs) pay relatively high salaries to local people in host countries. TNCs assume that such employees will accept an employeeÇôemployer relationship similar to that which exists in North America, but the obligations and personal interests that such a relationship create often directly conflict with systems of obligation already established in the host country. When TNCs do business across the boundaries of systems of obligation, corporate salaries can be seen as a form of unethical bribery. In this paper, the core case of business bribery is described consistent with the usual philosophical analysis of bribery, and the grounds for thinking bribery is unethical are made clear. The amount of a bribe is irrelevant to the ethical analysis. Bribery is distinguished from tips and grease on structural grounds. The concept of a system of obligation is defined, and examples given that show the variability of systems of obligation in host countries. Arguments are given to show that salaries paid by TNCs create obligations and personal interests which sometimes conflict with existing systems of obligation, and that such payments have the same structure as more traditional forms of bribery. The ethical issues of corporations crossing the boundaries of systems of obligations are discussed.     

论中国保险公司的规模经济

保险公司只有达到一定规模才具有国际竞争力.保险公司的最佳经济规模在不同的时期受保险市场主体的多少、国家的保险产业政策等多种因素影响.我国保险公司与全球著名大型保险公司规模相比有较大差距,因此,规模经济对于提高中资保险公司的国际竞争力具有特殊的现实意义.中资保险公司可通过上市扩充资本金、并购、组建保险集团等途径实现规模经济.     

企业跨国经营管制制度障碍的探索性案例研究——以中铝海外并购力拓为例

基于管制制度视角,以中铝海外并购力拓为样本,采取探索性案例研究方法,发现管制制度在法律、政治、规则等层面对我国企业的跨国经营影响较大。企业可采取组建并购团队、海外经营前期调研、高度重视与并购相关的法律法规、淡化国有企业身份、选择合适的并购策略和强化企业公关活动等措施克服管制制度产生的障碍。     

选择中间商和自建分销网:跨国公司增强市场控制力的捷径

跨国公司可以通过中间商建立自己的分销网络，建立对国外市场的控制。为了扩大销售网和加强对分销渠道的控制，以便使公司业务和利润稳定，往往建立自己的海外销售机构。跨国公司在华企业的渠道控制策略就是强化竞争优势以适应复杂多变的环境；渠道控制转变为发展同中间商的长期伙伴关系；渠道控制强调服务。