我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

上市公司会计信息失真的原因及对策

上市公司严重的会计信息失真问题 ,已成为困扰我国经济体制改革与发展的难题。我们要从上市公司所处的证券市场环境 ,公司治理结构 ,社会监督体系这三个方面来分析上市公司会计信息失真的原因 ,并采取相应的对策 :发展多元化的上市公司再融资方式 ,规范上市公司行为 ,完善公司治理结构 ,加强注册会计师行业建设等。     

Consumer Believability of Information in Direct-to-Consumer (DTC) Advertising of Prescription Drugs

Direct to consumer (DTC) advertising has attracted significant research attention, yet none has focused on empirical assessments of its overall impact on U.S. consumers nationally, and tying assessment to relevant behavioral outcomes. This paper addresses the ethical issue of DTC advertising providing a balance of product and risk information that is both understandable and believable, and contributes direction to those exploring this phenomenon. Richard F. Beltramini is currently Professor of Marketing in the School of Business Administration at Wayne State University. He received his Ph.D. from the University of Texas at Austin, and served on the faculty of Arizona State University for fifteen years. His teaching interests include advertising and marketing management, research, and strategy. His primary research focus is on the believability of marketing communications information, and he has published in the Journal of Advertising, Journal of Advertising Research, Journal of Consumer Research, Journal of Marketing, and a variety of other journals, conference proceedings, and books as well as co-editing Gift Giving: A Research Anthology. Dr. Beltramini has served on the Editorial Review Boards of a number of academic journals, as guest editor of special issues of the Journal of Business Ethics and the International Journal of Internet Marketing and Advertising, as international president of the American Academy of Advertising, as a member of the American Advertising Federation's National Academic Committee and several other professional and business organizations, and is active as a consultant to several international organizations. He is the recipient of several national competitive grants and awards for his teaching and research, including the National Science Foundation, is the only faculty recipient of both his school’s Excellence in Research and Excellence in Teaching awards, and is currently the first Board of Visitors Faculty Fellow. Prior to academe, Dr. Beltramini worked for Texas Instruments, Inc. and The Drawing Board, Inc., both in Dallas, and he has also worked as a Visiting Research Professor for J. Walter Thompson Advertising in Chicago, Honeywell Information Systems in Phoenix, and the Federal Trade Commission in Washington, D.C.     

经济发展与收入分配

党的“十六大”提出的全面建设小康社会战略目标在中国社会主义建设中具有重要的历史地位。这一发展目标具体地展示了本世纪头 2 0年我国经济社会发展的宏伟蓝图。全面小康社会建设能否成功 ,不仅取决于我国国民经济能否继续保持健康、快速的发展 ,而且还在于我国的收入分配制度的改革能否适应经济快速发展的要求。本文结合发展经济学基本原理 ,对经济发展与收入分配关系进行分析     

转轨时期国有企业治理机制的创新

我国国有企业在建立现代企业制度的过程中,均出现公司治理机制失效问题,这一共性问题的产生对国有企业治理理论提出了新的挑战．我们应在反思国有企业治理机制失效的原因之后,采取以“顾客至上”为中心来构建国有企业治理体系的新观点。     

上市公司成长性的实证研究

上市公司的成长性与广大投资者、公司债权人、证券监管机构等都有着十分密切的关系。从某种意义上来说,公司的利润增长率比其利润本身更为重要。投资于某公司的股票,实际上是投资于公司的未来。因而,上市公司的成长性问题成为证券投资分析理论与实践中的一项十分重要的内容。运用相关分析、回归分析和方差分析等方法对上市公司的成长性与上期多项财务指标的关联性进行了探讨。     

上市公司关于新股发行募集资金使用的信息披露研究

上市公司良好的会计信息披露是资本市场健康运行的重要内容。从募集资金使用的角度对我国上市公司会计信息披露行为进行研究,提出信息披露的三个动机,包括公布好消息、再融资和降低代理成本。对我国股票市场1995～2000年上市的418家A股上市公司进行实证检验,发现以上三个动机对上市公司的会计信息披露行为都有影响,其中再融资动机的影响最为显著。     

国家所有权视角下的国有公司激励制度重构

国有公司的激励问题一直是我国国企改革的重点,但无论是历史的还是现实的激励模式,都游离了国家所有权公权的本质和私法行使的属性,因而不可能使激励机制发挥应有的作用。在剖析国家所有权属性的基础上,逻辑地推导出国有公司激励制度的价值取向——兼顾公平与效率,运用这一理论批判了现阶段国有公司主流的激励模式——年薪制和股票期权制,认为其不是解决国有公司激励问题的有效路径,进而提出"经济增加值(EVA)薪酬制"应成为我国国有公司激励的基本制度。     

基于CAIV的公共基础设施投资管理理论研究

随着经济的迅速发展,公共基础设施对经济增长的瓶颈约束越来越严重。针对基础设施建设需求与政府公共预算资金之间的巨大缺口问题,吸收美国武器装备采办中的CAIV技术的精华,以形成可以指导公共基础设施投资管理的理论体系,研究该理论体系所应蕴涵的主要核心内容及其未来需要的方向。     

公共财政在社会保障发展中的贡献与作用：浦东案例

中国社会保障制度已经成为社会普遍关注的热点。在建设有中国特色的社会保障制度发展进程中 ,公共财政发挥了重要的核心作用。以浦东新区为案例 ,探讨公共财政在社会保障发展中的贡献与作用