我国民营企业公司治理问题探讨

在我国,民营企业具有很强的发展潜力和竞争能力,对中国的经济增长发挥着举足轻重的作用。然而,我国民营企业公司治理方面存在多方面的问题,如企业治理机制不完善、公司治理家族化等。民营企业如何加强对自身的建设和治理,是实施国际化经营的基础和核心。     

前卫集团企业文化建设初探

以军工企业前卫科技集团为例论述文化建设的重要性、指导思想、体系结构、基本内容,并介绍了前卫集团组织实施企业文化建设的举措。     

国际贸易与文化制度差异的理论模型分析

国家间文化制度差异可以成为专业化分工和比较优势产生的原因之一,且这种差异并不会随着贸易的开展而消除,贸易不能促成国家间文化制度的融合,其巩固国家间文化制度差异,即使存在替代性文化制度均衡且向这种均衡的转变是帕累托改进的;向优等文化制度转变可能发生分配影响,在可能性条件下,雇员在封闭条件下可以通过转变获得福利提升,而雇主则相反.     

基于绩效管理的企业文化塑造

企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提,绩效管理可以产生维持和优化企业文化的效果,两者相辅相成。重视两者的结合,将绩效管理渗透于企业文化之中,会使企业文化在企业的发展中发挥更大的作用,为企业创造更大的效益。研究企业文化和绩效管理的关系,找出它们的结合点,分析我国企业绩效文化塑造的必要性,探索基于绩效管理的企业文化塑造的具体内容和途径,建立优秀的企业绩效文化,对我国企业具有重要的现实意义。     

文化嵌入、网络行为与集群企业创新台皂力的关联机制研究——理论分析框架与命题

经济行为嵌入在社会关系中，主体的行动是受背后的动机和意愿支配的。本文在进行相关文献回顾的基础上，从区域文化产生来源出发，归纳提炼了区域文化的内吝维度，并基于资源依赖理论，从文化嵌入的内容和程度两个方面，提出了文化嵌入作用于集群企业创新能力的一个系统分析框架，即嵌入于不同内容和程度区域文化的集群企业，其网络建构、网络维系和网络学习行为具有重大差异，进而使自身对网络资源的获取和利用水平上存在着差异，并最终导致企业的创新能力水平截然不同。在此基础上，形成了一系列有待未来实证检验的文化嵌入作用机制的命题。     

高校宿舍文化内质性育人功能与作用显现

从创建大学文化氛围和营造育人环境的角度,分析了高校宿舍文化对大学文化的建设、发展、提升和凝练的核心作用。阐述了宿舍文化内质性育人功能与功效显现。指出了高校宿舍文化对大学生的素质提高、品行规范、人格塑造及成长成才的重要作用,并从理论与实践上探讨了高校宿舍文化建设的基本途径和具体的方式、方法。     

采油厂质量文化建设的探讨

石油企业是国家发展和稳定的基础，质量安全与效益对建设和谐社会有着举足轻重的作用，履行“每一滴油都是承诺”的质量文化理念．是石油开采企业质量工作特性所决定的。从质量文化建设体系及其构成的要素入手，讨论了质量文化建设必要性。围绕采油企业自身特点，阐述了中原油田采油四厂经过长期精心培育优秀的、独特的企业质量文化，实现了企业质量文化理念与生产经营管理的深度融合。提升油藏经营管理水平，促进油田持续有效发展。     

马克思主义文艺思想的现实指引——六中全会决定和胡锦涛讲话理论溯源

党的十七届六中全会关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，和胡锦涛总书记在中国文联第九次和中国作协第八次代表大会上的讲话，都从马克思主义文艺思想出发，在艺术实践规律的基础上提出并阐发了许多文艺理论的重大问题。而关于文艺家要承担历史责任、提倡文以载道、鼓励文艺原创、自觉抵制低俗之风等，都是当前深具实践意义与艺术学理意义的重大问题。如从理论与实际相结合的意义上加以深入领会，必然会有力推动社会主义文艺的大发展大繁荣的伟大战略目标的早日实现。     

韩国在华企业国际化经营中人力资源管理的实证分析

企业国际化经营中的人力资源管理问题一直是业界管理者讨论的一个热点问题,也是学术界研究的重要课题。跨国公司能否成功地对当地员工进行管理,对其经营成果有着重要的影响。本文以韩国企业在华开展国际化经营中的人力资源管理方面遇到的问题为引子,采用了问卷调查与实际考察相结合的方法,建立了研究模型,提出并验证了假设,最后在理论与实践相结合的基础上揭示了中国员工的劳动价值观及其本质,向在华韩国企业提出了制定和推行有效人力资源管理方案的科学依据及进行跨文化管理的方法。