重庆旅游文化发展初探

旅游文化成为现代旅游业发展的灵魂。重庆旅游文化资源类型齐全，文化特色鲜明，但重庆旅游产品的开发大都处于较低层次，因此开发重庆旅游文化资源对加快重庆现代旅游业的发展具有必要性和紧迫性。当前重庆旅游文化发展有两个特点：①围绕资源进行深度开发，建成有特色的旅游文化城市。②大力发展有地方情调的动态旅游。为实现这一战略重点，必须实施若干相应的基本措施。     

多国联合申报世界文化遗产模式的引入--以丝绸之路为例

近年来,我国世界文化遗产的申报取得了很大的成绩,很多珍贵的自然、人文遗产被列入世界文化遗产名录,受到全世界的共同关注与保护。但迄今为止,申报工作都是局限于我国范围内申报,尚未开展多国联合申报的尝试,模式比较单一。文章以丝绸之路为例,通过分析丝绸之路自身的特点,提出了多国联合申报世界文化遗产的设想,并进一步对中国引入多国申报模式的必要性作以初步的论述,以供学术界参考。     

基于政策文化价值观引导下的我国突发事件应对方略

通过对突发事件的分析,描述突发事件的危害,概述我国突发事件的应对现状,揭示突发事件的矛盾及其根源,从政策文化角度指出处理问题的原则。在对我国突发事件相关宏观政策分析的基础上,得出我们应对突发事件的思路和解决办法。     

我国大众文化的双重维度辩证发展探析

建国以来,我国的文化发展可分为两个时期：改革开放之前主要发展文化事业,改革开放后,文化产业的越来越快速发展。当前,我国文化发展还存在很多的问题。一定要将文化事业与文化产业结合发展,两个维度和谐统一,促进文化健康发展。     

基于景观理念的大学校园规划探析--对桂林旅游学院(筹)规划设计的初步思考

以桂林旅游学院(筹)正在建设中的新校园为例，试图探析基于景观规划理念的中小尺度空间的大学校园规划设计的基本原则和景观元素设计。     

略论高校旅游院、系在高校校园旅游中的责任

近年来,我国高校校园旅游的兴起使高校在一定程度上,完成了它的部分社会责任,起到了一定的积极作用,但同时也产生了一些问题。在简要分析了我国高校校园旅游现状及存在的问题之后,提出高校校园旅游应由高校的旅游院、系来承担经营、管理责任,指出这样不仅对高校旅游院、系的科研、教学理论联系实际有帮助,而且对研究、解决校园旅游出现的问题,对高等旅游教学的改革,甚至对当地旅游业的发展都能起到一定的积极作用。     

胶东地区非物质文化遗产的保护与利用

非物质文化遗产的保护与利用一直都是大家关注的热门话题。不少学者专家提出了很多保护民间传统文化遗产的方法措施。提出非物质文化遗产的概念，然后介绍胶东地区非物质文化遗产的主要内容，最后针对该地区的实际情况提出适合胶东非物质文化遗产保护和开发的出路一与休闲旅游市场开发相结合。     

文化旅游与民族旅游:一种理论概观

民族旅游、文化旅游近年来受到学界极大的关注，成为比较热门的研究话题。探讨了有关这2种旅游形式的基本概念，旅游、文化、涵化，介绍了西方一些学者对文化旅游、民族旅游的阐释，希望有助于文化旅游与民族旅游的理论构架。     

Marketing's Interfunctional Interfaces: The MSI Workshop on Management of Corporate Fault Zones

This paper first introduces the purposes and processesof the Marketing Science Institute's Workshop on Interfunctional Interfaces: The Management of Corporate Fault Zones. The motivatingissues of value migration and market orientation are considerednext followed by discussion of marketing's paradigm shift. Thelast half of the paper deals with several management problemsand research issues which were identified during the workshop.Hopefully, these questions and research needs will help to acceleratedevelopment of research into these interface issues.     

An Investigation of Moral Values and the Ethical Content of the Corporate Culture: Taiwanese Versus U.S. Sales People

An empirical study using two ethics-related and three sales force outcome variables was conducted in Taiwan and compared to an existing U.S. sample. Across the two national cultures, individual perceptions of corporate ethics appears to be a more direct determinant of organizational commitment than individual moral values. Differences between the two national cultures were found in ethics perception as it relates to moral values, job satisfaction, and turnover intention. Explanations for the differences are discussed.