基于Solid works平面与平面立体交线求解辨析

本文结合《画法几何》教学中"平面与平面立体交线"的基本问题,利用Solid works"工程图"工具,综合运用"图解法、图示法",先根据题设进行三维实体适型,再由此生成三视图,帮助学生分析相互关系,提高学生认识基础和思辨能力。     

后棚户社区思想政治工作面临的挑战及对策

随着城镇化进程的推进,棚户区改造力度的加大,使原有的居民聚集格局发生了重大变化。由于后棚户社区的新特点,社区思想政治工作面临新的挑战。本文在探讨后棚户社区思想政治工作面临挑战的基础上,重点论述后棚户社区要利用党的思想政治工作优势,以科学发展的理念和策略,推进社区和谐稳定的新局面。     

对大学图书馆试行收藏本校教师论著、讲稿的初探

高等学校图书馆是学校的文献情报中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是学生的第二课堂,理应为教育深化改革做出贡献。收藏本校教师讲稿、论著直接为学生服务,既有利于学生自学,有利于教师劳动成果的充分利用,又有利于图书馆藏建设,提高服务层次。     

论中国灌溉水利起源于南方原始水田区

本文从原始水田的自然环境、原始水田的耕作工具、原始水田遗址的灌排设施等方面，论证我国灌溉水利最早产生于新石器时代中期的南方水田区。又分析夏、商、西周三代时旱田、水田沟洫水利工程的不同作用，进一步证明南方水田地区灌溉水利早于北方旱作地区，灌溉水利工程技术应是从南方传入北方的。     

关于做好基层民警思想政治工作的几点看法

新形势下,我国正处在体制转轨和社会转型的关键时期,基层民警在日常工作中面临着巨大压力.如何坚持以人为本,创新机制抓好基层民警的思想政治工作是一个值得我们深入探讨并亟需解决的重大课题.笔者结合自己的工作经历浅谈自己的几点看法.     

浅谈市政给排水工程施工质量管理

市政给排水工程是城市运转、人民生活有秩序的基础保障,加强市政给排水工程的质量管理具有重要的意义,市政给排水工程的质量好坏对城市给排水、平稳渡过汛期、防止内涝都有直接的影响,只有采取合理的施工技术和管理方法,才能避免各种低质量问题,最终确保市政给排水工程的质量。     

浅谈黄金企业如何做好"80后"青年的思想政治工作

分析把握80后青年的思想动态和个性特点,通过企业实际情况,开展丰富多彩的活动,帮助80后青年充分发挥自身的积极因素,张扬个性,战胜弱点,变不足为动力,最大限度地发掘他们的智慧和潜能为企业的发展做贡献.     

1900-1920年外国戏剧作品译改述略

1900-1920年,西方文化及观念大量传入中国,掀起了翻译外国文学作品的高潮,编译外国戏剧作品也是其中之一。内容上,初期的编译戏剧作品情节与中国传统戏剧相似,但也有作品保持原著的风格。从原著来源看,编译作品所涉国家众多,并受部分国家影响较大。从编译者来看,当时的许多编译者不仅译编戏剧作品,也涉足其他文学领域。     

地下连续墙工程的质量通病及预防措施

地下连续墙工程常见质量通病形式有:导墙变形或破坏、槽壁坍塌、漏浆、钢筋笼吊放不下、钢筋笼上浮、槽段接头渗漏水等。本文分析了地下连续墙工程的几项常见质量通病及预防措施。     

A comparison of the effectiveness of unions and non-union works councils in Korea: can non-union employee representation substitute for trade unionism?

Using survey data from 857 employees of three unionized and three non-union establishments in Korea, this study compares the effectiveness of unions and non-union employee representation (NER). Union members appear to expect more from and to be more satisfied with unions than is the case for non-union employees regarding the activities of non-union works councils. This tendency is stronger in regard to distributive and employee advocacy issues than to mutual interest issues. Union members express stronger commitment to their unions than do non-union employees to their works councils. However, union members and works council members are not significantly different in terms of organizational commitment, job satisfaction and perceived industrial relations climate. Overall, the findings indicate that the structural weaknesses of NER are more evident than its positive attitudinal effects.