浅析农村地区线损管理工作的完善和创新

文章在阐述农村电网线损分类的基础上,从电网建设、平衡三相负荷、经济运行、加强无功补偿等方面论述了提高线损管理水平的技术措施,并从强化计量管理、营业普查、反窃电等角度阐述了相应的对策措施。     

《工程合同管理》课程教学方法与手段

针对本人所讲课程采用的教学方法,提出多种有效可行的教学方式,在课程教学中,努力突出工程管理专业的特色,注重工程实践,使学生综合素质得到了提高,为就业奠定了基础。     

发包方视角下的财务外包问题探讨

财务外包(Finance Outsourcing)是西方国家发展较快的一种财务管理模式。近年来,联合利华、微软、宝洁、强生等国际知名跨国公司将其部分或全部财务与会计业务外包给会计公司。然而,财务外包在我国企业中的实践进程却相当缓慢,专业机构少,业务能力较低,服务对象较为狭窄,其发展处于"瓶颈"阶段,许多企业(即发包方)尤其是大中型企业对财务外包持怀疑、观望态度。基于此,本文拟从发包方的角度探讨财务外包问题及其应对措施,以促进我国财务外包快速健康发展。     

浅谈10kV配电线路无功补偿

配电线路无功补偿作为配电网络降损节能的一项措施,其容量的选择应以年经济效益最高为目标,即使网络总的有功损耗最小。     

BOT项目风险转移的悖论——以日本-BOT失败项目为研究对象

BOT项目通过将风险转移给民间企业以激励其有效运用Know—how、提高项目效率,从而实现VFM（Value for Money）最大化的目标,然而利益相关者之间不适当的风险转移可能会引起相反的效果。本文以日本一失败的BOT项目为研究对象,通过对项目失败的主要原因进行剖析,发现风险分担不明确容易引起招投标中赢者诅咒现象的发生从而引发风险转移的悖论问题,并最终通过演绎该问题的发生机制,提出了抑制其发生的最优风险分担条件。     

Cost-effective compensation to avoid carbon emissions from forest loss: An approach to consider price-quantity effects and risk-aversion

Analyses were carried out on financial compensation to avoid loss of tropical forests and related carbon (C) emissions when marginal financial yield declined for land-use options with extended areas, and when a risk-averting perspective (modeled according to financial theory around the capital asset pricing model) is assumed. The approach in this study was to consider natural forest, forest plantation, pasture, and cropland simultaneously to investigate how an optimized land-use distribution may reduce the amount of compensation necessary to avoid C emissions from forest loss.The financial compensations derived were as high as US$ 176 per hectare per year when comparing natural forests only with the most profitable alternative (croplands). However, compensation decreased to US$ 124 for risk-neutral decision-makers, who would strive for optimized land-use allocation, and to only US$ 47 per hectare per year for risk-avoiders, who would look to maximize the reward-to-variability ratio. Sensitivity analyses indicated that the compensation under risk-aversion increased much less than under risk-ignoring when increased productivity of agricultural land-use or growing demand for agricultural products was simulated. It was concluded that considering appropriate diversification strategies and the well documented human behavior to avoid risks is an important step in developing cost-effective compensation policies.     

土地使用管制及其利益补偿研究:理论和实践意义

运用文献回顾以及微观经济学理论和方法,对土地使用管制的目的、功能、手段、效果、补偿等问题进行了探讨。对土地使用的限制是目前我国土地管理制度存在的突出和新的问题。研究认为,必要的管制是有益的,但是要审慎运用管制手段,并注重对权利主体的利益保护和必要的补偿。土地使用管制是政府配置土地资源、干预土地市场的一种方式。纠正土地使用的外部性、提供公共产品是管制的主要目的。土地使用管制的存在是必要的,但是人们必须注意加强对其效果的研究。这些效果有些是积极的,有些是消极的。土地使用管制本身是有成本的。随着社会的发展,土地使用管制方式越来越多样化,越具有弹性化和市场化。由于管制而给有关主体造成的影响可通过税、费或者补偿的方式予以再调整,以维护社会公平,并达到特定的社会目标。     

Contract length heterogeneity and the persistence of monetary shocks in a dynamic generalized Taylor economy

We develop the generalized Taylor economy (GTE) in which there are many sectors with overlapping contracts of different lengths. In economies with the same average contract length, monetary shocks will be more persistent when longer contracts are present. Using the Bils–Klenow distribution of contract lengths, we find that the corresponding GTE tracks the U.S. data well. When we choose a GTE with the same distribution of completed contract lengths as the Calvo, the economies behave in a similar manner.     

国有企业经营者报酬契约模型研究

随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。     

浅谈人力资源-薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.进入二十一世纪后,人才市场的进一步开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策.