浅议工程量清单计价模式建设工程施工合同审计

本文介绍了工程量清单计价模式下建设工程施工合同审计重点,针对施工合同审计审计中遇到的一些问题和难点,提出了相应的对策。并对进一步开展建设工程施工合同审计进行了思考和探讨。     

现实与法律的冲突和规制——基于利益衡平视角的拆迁中违章建筑补偿问题探究

中国正在社会转型,社会变迁带来纠纷增长,矛盾凸显,我国已进入了高风险社会。拆迁被称为当今"天下第一难事",其中违章建筑的拆迁补偿问题尤为复杂,理论界和实务界分歧很大。违章建筑到底该不该补偿,大多数学者对于违章建筑的定性,一定程度上将原本属于两个层面的问题混淆到一个层面,容易导致对违章建筑定性的模糊不清。对于违章建筑的补偿不应采取"一刀切"的标准予以全部否定,应对违章建筑的定义、财产性质及权属进行详细地分析,揭开违章建筑的面纱,进行甄别,然后在市场比较法、收益法的基础上提出新型的租金定价模式。     

基于随机产率的逆向供应链回收定价及协调研究

按独立模式决策和联合决策模式,考虑到对废旧产品的检测合格的随机性分别建立了回收价格和回收努力相关的逆向供应链模型,然后通过收入—费用共享契约对逆向供应链进行协调。通过算例验证,并对回收敏感系数进行了灵敏度分析。     

房屋征收评估与补偿的公平性问题探讨

过去的城市房屋拆迁实践中存在补偿内容不清晰、不完整,补偿与社会保障、补偿费与评估值相混淆,评估机构中立性差等问题。《国有土地上房屋征收与补偿条例》的实施在补偿内容、补偿原则等方面做了规定,对促进房屋征收评估与补偿的公平性有积极作用。但立法中还存在一些不明确的问题,需要地方政府制定相应的配套措施,保护低收入人群的利益,保障房屋征收评估与补偿的公平、公正。     

探讨“案例模拟教学”在《建设工程招投标》课程中的应用

在《建设工程招投标》这门课程中,模拟案例教学法不仅可以形象的向学生们讲述如何在实践中更好的运用所学知识,也可以帮助学生毕业后走进工作岗位提前进入状态。文章从几个方面详细的阐述了《建设工程招投标》这一课程中如何引入案例模拟教学手法,并且提出了作者自己相对独到的意见。     

财政分权、地方政府行为与劳动者报酬份额

中国经济高速增长伴随劳动份额快速下降，为什么会产生这种现象引起广泛的关注，文章从财政分权的视角进行了研究。在财政分权的激励和约束之下，地方政府为实现经济增长和晋升的目标，弱化对劳动者的保护，以便为“招商引资”创造良好“投资环境”。文章通过建立2000—2009年全国范围内和区域范围内的省级面板数据模型，验证了财政分权对劳动者收入份额的影响以及存在的区域差异，并提出改进目前以GDP作为主要指标的政绩考核机制、从制度上提高劳动收入占比的政策建议。     

秸秆综合利用的生态价值及其经济补偿机制研究——以安徽为例

反思近年来我们对秸秆综合利用的研究发现,要实现秸秆综合利用的最终目标就必须在相应农业政策中健全农业生态环境补偿制度。《安徽省秸秆综合利用规划》和《安徽省新农村建设的金融支撑保障体系构建研究》项目研究借鉴欧盟等国家和地区实施农业生态补偿政策的经验,结合安徽省的实际,通过＂对秸秆综合利用生态价值的分析和经济补偿机制的研究＂的理论思考,探索在农村金融体系构建中,建立适合安徽省省情的秸秆综合利用补偿机制的框架体系,以破除农业生态环境保护困境的根本目的。     

精神损害赔偿浅论

随着人权保护理念的不断强化，社会对公民个体权利的日益尊重，近年来的司法实践尤其是侵权案件中精神损害赔偿诉求越来越多，然而有关精神损害赔偿的法律依据却十分单薄，不具明确性。针对这一现状，本文就精神损害赔偿的有关问题作了简要论述。     

Executive Cash Compensation and Corporate Performance During Different Economic Cycles*

Current practice of management cash compensation is based on financial targets. The financial targets for a year may be above, equal to, or below the previous year's publicly available performance measures based in part on the prevailing economic conditions. Accordingly, during economic downturn, a flat relation between changes in management cash compensation and simple changes in corporate performance, like annual profits or return on equity, is predicted, while during economic growth, a positive relation is predicted between changes of management cash compensation and corporate performance measures. The evidence in this study is based on the period 1987‐95. Pooled, cross‐sectional results are consistent with the propositions of no relation between changes in management cash compensation and changes in measures of corporate performance during periods of economic downturn and significant positive relation during economic growth. Further sensitivity analysis of these results with respect to market‐based performance measures, size, and industry classifications confirm the main results.     

上市企业并购重组的薪酬差异与绩效变迁

以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现:企业战略并购重组次数越多、规模越大,员工薪酬越好,企业绩效就越好,证实企业并购重组对企业员工来说是利好消息;但并购重组导致企业员工就业质量下降;企业员工就业质量与员工薪酬、企业绩效之间存在显著正相关。企业应制定特定措施来保留吸引核心人才,改善企业员工就业质量,增强企业的综合竞争力。