反不正当竞争法视域下平台算法的法律规制

如今智能算法这一技术工具逐渐成为平台新型不正当竞争滋生的温床,如过度的数据抓取、强制“二选一”及算法恶意比价行为等。但平台算法不正当竞争行为在《反不正当竞争法》中并无明确规定,面临一般条款与互联网专条难以直接适用、平台经营者竞争关系认定标准不一、平台损害赔偿责任的认定与豁免不明确的困境,需通过加强一般条款与互联网专条的规定、明确平台经营者竞争关系认定的标准、完善平台损害赔偿范围与豁免规则予以解决。     

产业群内局部过度竞争的理论分析与对策

产业群强化了竞争,但是产业群内也出现了局部过度竞争。文章适时地对一般过度竞争概念加以完善,指出过度竞争存在整体与局部之分,并从产业群进入壁垒、产品差异化、社会均衡最优选择的角度出发,分析了产业群内局部过度竞争的形成机理。文章还运用塞洛普圆周模型,论证了产业群内的激烈竞争将会引起企业数目过多、价格上升等局部过度竞争现象。为了解决这些问题,文章从政府角度提出了相应的对策。     

电信业移动通话业务的竞争分析及监管对策

文章从分析电信业移动通话业务的竞争状况入手,指出了现阶段该业务竞争所具有的积极意义及存在的问题,并在最后提出了市场对监管的挑战及相应的应对措施和改革重点。     

人力资源能力建设与提升中国城市竞争力问题探讨

人力资源能力从根本上决定了一个城市的综合实力和竞争力.本文通过分析人力资源能力建设对提升中国城市竞争力的作用以及当前中国城市人力资源能力建设中存住的主要问题,探讨了加强城市人力资源能力建设提升城市竞争力的主要对策.     

论企业招聘物流人才的知识技能标准体系

物流企业发展的关键因素之一是物流人才．目前我国物流人才紧缺，从业人员受教育程度偏低、务实经验缺乏。为此，企业需建立招聘物流人才的知识技能标准体系，特应用型的物流人才招聘到自己的企业里，为企业创造第三利润提供人才保证。     

面向能力培养的男装课程教学方法

本文以温州大学服装设计与工程专业为例,以温州大学人才培养模式创新实验区为依托,结合温州男装人才市场的实际需求,提出了面向能力培养的服装类院校男装课程体系教学改革方法。针对男装课程的具体特点和要求,在分析授课内容,总结实践教学经验的基础上,提出以课程项目为驱动,开展专项性与综合性相结合的教学设计,以此提升学生的学习兴趣,提升学生对男装的设计整合能力。     

煤炭企业技术岗位公开竞聘存在问题及对策

以山东能源临矿集团为例,介绍了临矿集团为解决人才断崖问题,推行技术岗位和管理岗位"双通道"人才晋升发展的模式情况,并对在岗位公开竞聘中存在的问题进行分析,提出了实施适当轮岗交流、健全和完善"管理、技术、技能"3个通道等人力资源优化配置的相关对策。     

关于GB/T20489-2006中高温、超高温聚能射孔器评价的探讨

指出了GB/T 20489-2006《油气井聚能射孔器材通用技术条件》中存在的高温、超高温聚能射孔器的耐温指标不合理、无统一评价指标等缺陷。通过对聚能射孔器井下使用条件、现场施工所需时间、国内耐高温聚能射孔器产品水平的分析,对聚能射孔器的耐温性能进行了分组并确定了评价方法和评价指标,为现场施工中射孔器的选择、标准的修订提供了依据。     

FDI企业对我国私营企业科技创新能力的影响研究

本文利用DEA-Malmquist指数分析方法对FDI企业与我国私营企业2003～2012年全要素生产率进行了测算,结果显示：FDI企业的全要素生产率及增长率都高于我国私营企业。说明FDI企业的科技创新能力要强于我国私营企业。其主要原因是FDI企业通过多种方式和渠道对我国私营企业的科技创新能力产生了重要影响。本文通过实证分析表明, FDI企业主要通过科技创新能力、市场集中度及分工地位对我国私营企业的科技创新能力产生作用。     

赋予工程质量监督机构执法主体地位的探讨

阐述了工程质量监督机构的主要职责、权限现状以及委托执法与授权执法模式的对比。指出,立法赋予工程质量监督机构执法主体地位,有利于提高工程质量监督机构依法行政能力,不仅于法有据、有地方立法成功实践可供借鉴,而且有利于从根本上完善国家工程质量管控体系。