促进建筑业健康发展的财政政策研究——以宁波市海曙区为例

城市化建设为建筑业提供了巨大的发展机遇,建筑企业由过去单纯的建设者正在向上游产业链延伸,转型发展已成为建筑企业的必然选择。从海曙区建筑业发展情况来看,行业规模和集中度较高,但若放眼全市、全省水平来看,总体竞争力和市场开拓力则相差太多,发展也面临诸多实际困难。促进建筑业的健康发展,有待于企业的内在转型,也有赖于政策的外在推动,尤其是在资质升级、市场开拓、科技进步、人才培养等方面加大倾斜和扶持力度。     

中国“走出去”战略与经济发展水平的协同效应分析

文章首先分别对中国"走出去"战略系统、经济发展系统构建指标体系,在此基础上对指标体系进行标准化处理,并进行有序度以及协同度模型的建立和测算。结果表明,中国"走出去"战略系统自2007年开始呈非有序态势发展;协同度测算结果表明,自2007年起两大系统协同度为负数,即发展具有非协同性。     

基于AHP-模糊综合评价法的旅游产业融合度实证研究

通过回顾旅游产业融合度的传统测度方法,得出由于统计数据和统计结构的缺陷,使得现有旅游产业融合度测度只能止于理论分析层面的结论;借助于旅游产业融合场和融合熵的概念建立了旅游产业融合的物理模型,提出了利用AHP法测度旅游产业融合度的指标体系;综合利用AHP-模糊综合评价法实证研究了江苏和全国的旅游产业融合度,分析了阻碍旅游产业融合发展的影响因素并提出了相应解决对策。     

京津冀地区就业增长的空间集散趋势分析

都市圈是城市经济演化的高级空间形态,就业空间分布正是刻画区域空间结构特征的重要变量。以京津冀都市圈为例,首次利用两次经济普查的就业数据研究就业增长的空间集散特征。根据核密度分析结果确定都市圈内的京津石为一级就业中心,唐保沧张为二级就业中心,秦承廊为三级就业中心。京津冀就业的整体空间集散特征为仍在进一步集聚,且集聚特征稳定。空间统计表明:2004年和2008年京津冀都市区的重心均分布在廊坊境内,移动方向为东北向。北京、天津、石家庄、唐山、保定、沧州和廊坊所在的区域为京津冀都市圈的核心区,呈"东北—西南"分布模式。对比两年变化得出就业核心区范围在减小,密度在加大。分产业和行业来看,三次产业中第二产业就业分布最为均衡,第三产业分布最为集中,其中生产性服务业仍在进一步集中,而生活性服务业在扩散。     

How does competition affect bank systemic risk?

Using bank level measures of competition and co-dependence, we show a robust negative relationship between bank competition and systemic risk. Whereas much of the extant literature has focused on the relationship between competition and the absolute level of risk of individual banks, in this paper we examine the correlation in the risk taking behavior of banks. We find that greater competition encourages banks to take on more diversified risks, making the banking system less fragile to shocks. Examining the impact of the institutional and regulatory environment on bank systemic risk shows that banking systems are more fragile in countries with weak supervision and private monitoring, greater government ownership of banks, and with public policies that restrict competition. We also find that the negative effect of lack of competition can be mitigated by a strong institutional environment that allows for efficient public and private monitoring of financial institutions.     

商业银行员工满意度管理的问题与对策

目前我国商业银行在员工满意度方面的主要问题表现为薪酬机制不合理、员工职业生涯规划方式方法落后、培训方法培训理念还有待提高,应该从努力提高银行发展质量,为员工提供成长的机会,注重员工素质的改善,完善薪酬系统和提供员工帮助计划几方面来提高我国商业银行员工满意度。     

国内游客饮食消费动机满足感及其满意度研究——以南京市为例

本文以南京市为例,运用调查法与统计分析法,探讨了国内游客饮食满意度与饮食消费动机满足感及其在人口学特征和出游方式方面的差异性,并进一步分析了国内游客饮食满意度与消费动机满足感之间的相关关系及结构关系。结果显示,南京市国内游客饮食消费动机满足感及其满意度的评价水平普遍不高,在人口学特征及出游方式方面的差异性不尽相同,国内游客饮食总体满意度与饮食消费动机满足感之间存在着显著的正相关关系,其中,国内游客饮食消费动机满足感对饮食总体满意度的影响程度最大的为求新求异满足感,其次是充饥满足感,再次是文化体验满足感,最小的为营养健康满足感。     

城市商业银行股权结构与绩效关系研究——对东部四省市27家城市商业银行的实证分析

城市商业银行在银行业体系的重要地位显示了加强城市商业银行公司治理的重要性。利用江苏、浙江、山东、上海四省（市）27家城市商业银行2007—2012年的面板数据样本,采用考虑非效率项的随机前沿模型,对国内城市商业银行股权结构的治理效果进行实证分析。研究发现,样本城市商业银行第一大股东国有属性特征较为明显,其对城市商业银行的经营绩效具有积极作用,但对集中型股权结构特征又产生消极影响;较高的股权制衡度和战略投资者则能提升城市商业银行经营绩效。因此,未来深化城市商业银行股份制改革,除进一步规范国有股东持股行为、积极引进战略投资者外,还应着力培育理性大股东,强化股权制衡,实现城市商业银行内部治理由“形似”向“神至”转变。     

上海外来人员就业形势及应对措施

运用产业结构偏离度和就业弹性指数两个指标,对上海市外来从业人员的就业现状及问题进行了分析,并提出了产业结构转型下完善上海市外来从业人员的就业对策：1）在宏观上充分发挥经济调控作用;2）在微观上实行差别化就业政策;3）搭建高效的就业信息发布平台。在产业结构转型下,为政府逐步实现外来从业人员充分就业的目标提供借鉴。     

我国东部地区社会管理水平测度及分类研究——兼论社会管理水平与经济发展的关系

东部地区社会管理实践活动对全国具有示范效应。文章首先构建了包括社会保障、社会安全、公共服务和社会参与4个一级指标、25个二级指标的社会管理评价指标体系,为东部地区社会管理水平测度研究提供了科学的评价标准;其次,基于2011年东部11个省份的横截面数据,对东部地区社会管理水平进行了测度,并将其划分为社会管理水平较高、社会管理水平一般和社会管理水平较低三个等级区域;最后,依据社会管理水平及子系统的协调度,进一步将东部地区社会管理水平划分为6种类型,并通过相关性分析,检验社会管理水平及子系统水平与经济发展的相关关系。研究结果表明,2011年东部地区社会管理水平及子系统水平较低,省际间差异明显,且子系统水平呈现非均衡发展特征;社会管理水平与经济发展水平呈现显著正相关关系。因此,促进区域协调发展,增强区域经济实力,能够为提升社会管理水平提供物质保障。