全球价值链下中国增加值贸易的核算及网络特征研究

基于投入产出模型和社会网络分析，利用世界投入产出表相关数据，对2000—2014年中国的增加值贸易进行核算，并分析全球增加值贸易的网络特征。研究结果显示：（1）从出口目的地来看，中国向美国、日本、德国等国家的增加值出口较大；（2）从行业来看，中国的纺织业、除汽车和摩托车之外的其他产品批发业、采矿业等行业的增加值出口较大；（3）根据网络密度的计算结果，世界范围的各国（地区）贸易联系程度在增强；（4）中国的相对点度数和点强度有上升的趋势，而日本和美国有下降的趋势，说明中国在世界增加值贸易格局中的地位在提升，不过美国仍在世界增加值贸易格局中占据主导地位；（5）核心边缘分析结果表明核心国家（地区）的数目经历了先增加后减少的过程，边缘国家（地区）数目则先减少后增加。其中，中国的核心度一直在增加，日本和美国的核心度呈现下降的趋势。因此，为了扩大增加值贸易，增强国际贸易的话语权，中国政府有必要采取调整进出口税率等政策，并重视与美国等国家的双边贸易合作，以实现双赢的结果。     

Equilibrium theory under ambiguity

We extend the classical results on the Walras–core existence and equivalence to an ambiguous asymmetric information economy; that is, an economy where agents maximize Maximin Expected Utility (MEU). The interest of considering ambiguity arises from the fact that, in the presence of MEU decision making, there is no conflict between efficiency and incentive compatibility (contrary to the Bayesian decision making). Our new modeling of an ambiguous asymmetric information economy necessitates new equilibrium notions, which are always efficient and incentive compatible.     

贵州的脱贫和发展：基于三因子耦合的解析

贵州的脱贫和发展案例表明，欠发达地区的脱贫和发展是集合“核心设施、骨干领域、环境机遇”三大因子共同发力的结果。这一发现挑战了当代主流发展理论，并在落后国家或区域具有广泛复制的价值。这种新发展观不只是一种自洽且连贯的学说，还可作为引导明智行动的机制对待，因而深具实践意义。可以把这三个强关联性词汇转换为规范且符合逻辑的陈述以激发洞见，充实当代发展理论，同时为其他不发达地区的贫困治理和经济发展提供经验和借鉴。     

高职院校图书馆核心竞争力的智慧化提升策略研究

该文阐述图书馆核心竞争力的基本概念，分析当前高职院校图书馆的竞争对手现状，指出高职院校图书馆在竞争中落后于对手的一些问题，提出建设智慧图书馆以提升核心竞争力的策略。     

珠江三角洲产业集群治理主体的变化趋势

珠江三角洲的产业集群表现为专业镇的形态，其治理主体为当地镇政府。面对不断增长的挑战。需要培育和发展新的治理主体，这包括核心大企业和行业协会.根据分工网络的特征和产业集群的成因，珠江三角洲的产业集群可以分为四种类型，它们有不同的核心企业，也有不同的升级路径。行业协会在推进行业协调与治理及为企业提供多方面服务方面可以发挥重要作用，行业协会功能的发挥仍需一个培育过程。     

高职院校辅导员胜任力问卷的编制及应用

本研究对高职院校辅导员胜任力理论模型通过问卷的方式进行验证。在问卷初测的基础上进行数理分析,探索性因子分析以及信度和效度检验的结果表明:编制的高职院校辅导员胜任力问卷可以作为测评高职院校辅导员能否胜任的测评与选拔工具。     

Retail career attractiveness to college students: Connecting individual characteristics to the trade-off of job attributes

This study examines how U.S. business college students evaluate the attractiveness of potential job opportunities by making trade-offs among important job attributes. Using a conjoint approach, we examine the relative importance of industry type, starting salary, five-year salary, training, benefits, and work-life balance in job choice decisions. We also examine the effects of job applicants' career expectations and core competencies on their job choice determinants. An analysis of 162 business students' evaluations of 27 job profiles indicates that five-year-salary outweighs all other attributes. Their career expectations and core competencies have a substantial influence on their ensuing job choice. We suggest recruitment strategies to target recent college graduates with consideration of individuals' different career expectations and core competencies.     

论“能本管理”在新经济时代人才管理中的应用

新经济时代人才资源管理尤为重要,以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的"能本管理"是一种较好的管理理念。"能本管理"其核心就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为内容,其实质就是要建立一种"各尽其能"的运作机制。通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,并实现企业发展的目标以及组织创新。     

钢卷卷芯拍齐装置

某热轧板厂生产的钢板板卷存在卷芯塔形现象,在无平整机组的情况下,设计一台卷芯拍齐装置,将卷芯塔形拍齐,消除因卷芯塔形产生吊损的质量异议。     

Outsourcing,Intellectual Property Rights and Corporate Hollowing Concerns

ABSTRACT

As lower priced competition continues to grow in the global arena, firms are increasingly turning to outsourcing, both in the manufacturing and service sectors. This article explores the long-term costs which may occur as a result of outsourcing: a firm's loss of control of its intellectual property, and even more debilitating, the loss or dilution of the core competencies which made the firm a success. Outsourcing of numerous key functions can actually lead to a “hollowing” of the corporation, which is a difficult phenomenon to reverse. Additionally, this article takes a look at how intellectual property protection is becoming a competitive advantage for those countries trying to attract outsourcing contracts. Finally, the authors suggest ideas for future research.