基于企业信息化的知识管理的应用研究

从信息化与知识管理的内涵出发,结合我国企业信息化的现状,探讨如何在企业信息化建设中进行知识管理。构建了基于信息化的企业知识管理系统,说明了企业信息化进程中知识管理增强企业竞争力的重要作用。     

非对称信息下农村金融市场结构对信贷配给的影响研究

在非对称信息的农村金融市场上,普遍存在着正规农村金融机构对农户的信贷配给。而目前垄断性的农村金融市场结构,加剧了农村金融机构与农户间的信息不对称程度,引发了农村信贷资金的外流,最终导致更为严重的信贷配给问题。因此,必须发展农户贷款担保组织和乡村银行,增强农村金融市场的竞争机制,更好地克服或减弱农村金融机构与农户间的信息不对称,切实解决农户贷款难题。     

浅议人才资本投入产出统计指标体系的设计

目前,人才资本已成为人力资本的核心和主体,这使得人才资本统计显得更为重要。而我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术,但是对人才资本统计指标体系的构建缺乏系统的研究。鉴于此,文中首先对人才资本这一概念进行界定,并进一步分析了它与人力资本的不同;继而详细阐述了人才资本投入产出统计指标体系的内容,以及人才资本投资效益分析。     

企业战略循环及其导向研究

战略是企业生存的本质。我国多数企业出现“没有战略不行,有了战略也不起作用”的两难局面,这与战略设计不无关系。战略设计是环境与企业之间如何选择、如何互动的循环问题。战略本身也是一个循环体系。本文主要论述了三种不同导向的战略循环的沿革及方法体系。     

论农村信用社的产权多元化

信用社有着自己的基本特征。中国农村信用社实践中存在三大误区:与集体经济相提并论;信用中介与一般中介特征相混淆;改革中出现行政化、机关化问题突出。因此,进行农信社的产权多元化是关键。本文分析的逻辑表明,我国农信社的改革应坚持两条道路,一是将多数农信社改造为商业银行;二是按照合作原则对部分农信社改造成真正意义上的信用社组织。     

煤矿企业文化建设对策探析

在对煤矿企业文化建设调研的基础上,分析了煤矿企业文化建设的意义,根据当前煤矿企业文化建设中存在的问题,针对性的提出了煤矿企业文化建设要突出“以人为本”的本质要求,进一步深化安全文化建设,不断加大人力资源开发力度等对策。     

论中小建筑施工企业的风险管理

介绍风险管理的内涵及目标,针对中小建筑施工企业,分析风险管理的流程,介绍中小建筑施工企业规避各类常见风险的对策。     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制,从目前我国最低工资标准实施的现状来看,存在着“三个低于”的现象,其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此,今后需要我们重新明确最低工资制度的归属,厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策,并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

浅议建筑工程地基施工技术的应用

随着市场经济的发展,竞争也显得尤为激烈.认真组织、精心施工的更高要求,也是新时期项目组织者的具备条件.在以往的组织施工中,组织者的思想比较传统和局限,缺少创新,造成很多工程中的质量缺陷,经济效益受到很大的影响,现在,我们就要高度重视地基技术在工程施工中的作用,确保建筑工程的安全顺利高产优质.     

园林工程项目施工管理的成本控制研究

成本控制是通过指导、调节、监督和限制等手段对项目中所消耗的物质和人力资源以及其他开支费用进行控制,使得成本费用最优化,确保实现项目成本目标,使得企业在项目中获得最大的利润.本文简单阐述了园林工程成本控制的基本原则,介绍了几种成本控制的有效措施,结合案例说明成本控制的必要性.